Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete
I takt med att medellivslängden ökar och att andelen personer med utländsk bakgrund växer behöver organisationer ha kunskap om hur de ska hantera mångfald. Detta för att de ska kunna ta tillvara på alla mänskliga resurser samt för att möta framtidens arbetskraftsbehov. Piteå Kommuns socialtjänst stå...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117059 |
id |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-117059 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-117059 2023-10-09T21:55:20+02:00 Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete Lundman, Ida Nordberg, Anna 2015 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117059 swe swe Umeå universitet, Sociologiska institutionen http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117059 info:eu-repo/semantics/openAccess diversity diversity management workplace diversity Sociology Sociologi Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2015 ftumeauniv 2023-09-22T13:44:29Z I takt med att medellivslängden ökar och att andelen personer med utländsk bakgrund växer behöver organisationer ha kunskap om hur de ska hantera mångfald. Detta för att de ska kunna ta tillvara på alla mänskliga resurser samt för att möta framtidens arbetskraftsbehov. Piteå Kommuns socialtjänst står idag inför denna utmaning och har valt att aktivt satsa på mångfald. Syftet med denna studie var därmed att undersöka hur chefer och bemanningsassistenter beskriver begreppet mångfald, hur de praktiskt arbetar med mångfald idag samt undersöka vilka krav de upplever finns på dem i mångfaldsarbetet. Studien syfte var också att identifiera eventuella svårigheter som personer i ledande positioner upplever i bedrivandet av ett praktiskt mångfaldsarbete. Studien är baserad på åtta semi-strukturerade intervjuer vilka har analyserats med hjälp av meningskoncentrering. I dessa framkom att det fanns en snäv bild av mångfaldsbegreppet i jämförelse med hur Piteå Kommun definierar begreppet samt hur begreppet beskrivs i tidigare forskning. Det framkom också att chefer och bemanningsassistenter i dagsläget inte bedriver något medvetet praktiskt mångfaldsarbete. De insatser som genomförs är snarare omedvetna då huvudsyftet med dessa insatser inte är att främja mångfald. Respondenterna upplever inte några direkt ställda krav från Piteå Kommun i bedrivandet av ett mångfaldsarbete men kan i vissa fall se praktiskt mångfaldsarbete som en skyldighet. I studien framkom också att personer i ledande positioner saknar tid, trygghet och kunskap i hur de praktiskt ska bedriva mångfaldsarbete i sina verksamheter. Vid vidare forskning hade det varit intressant med fler perspektiv på ämnet. Detta för att ge svar på om det finns en gemensam syn på begreppet samt hur personer på olika nivåer upplever mångfaldsarbetet. Bachelor Thesis Piteå Umeå University: Publications (DiVA) |
institution |
Open Polar |
collection |
Umeå University: Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftumeauniv |
language |
Swedish |
topic |
diversity diversity management workplace diversity Sociology Sociologi |
spellingShingle |
diversity diversity management workplace diversity Sociology Sociologi Lundman, Ida Nordberg, Anna Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
topic_facet |
diversity diversity management workplace diversity Sociology Sociologi |
description |
I takt med att medellivslängden ökar och att andelen personer med utländsk bakgrund växer behöver organisationer ha kunskap om hur de ska hantera mångfald. Detta för att de ska kunna ta tillvara på alla mänskliga resurser samt för att möta framtidens arbetskraftsbehov. Piteå Kommuns socialtjänst står idag inför denna utmaning och har valt att aktivt satsa på mångfald. Syftet med denna studie var därmed att undersöka hur chefer och bemanningsassistenter beskriver begreppet mångfald, hur de praktiskt arbetar med mångfald idag samt undersöka vilka krav de upplever finns på dem i mångfaldsarbetet. Studien syfte var också att identifiera eventuella svårigheter som personer i ledande positioner upplever i bedrivandet av ett praktiskt mångfaldsarbete. Studien är baserad på åtta semi-strukturerade intervjuer vilka har analyserats med hjälp av meningskoncentrering. I dessa framkom att det fanns en snäv bild av mångfaldsbegreppet i jämförelse med hur Piteå Kommun definierar begreppet samt hur begreppet beskrivs i tidigare forskning. Det framkom också att chefer och bemanningsassistenter i dagsläget inte bedriver något medvetet praktiskt mångfaldsarbete. De insatser som genomförs är snarare omedvetna då huvudsyftet med dessa insatser inte är att främja mångfald. Respondenterna upplever inte några direkt ställda krav från Piteå Kommun i bedrivandet av ett mångfaldsarbete men kan i vissa fall se praktiskt mångfaldsarbete som en skyldighet. I studien framkom också att personer i ledande positioner saknar tid, trygghet och kunskap i hur de praktiskt ska bedriva mångfaldsarbete i sina verksamheter. Vid vidare forskning hade det varit intressant med fler perspektiv på ämnet. Detta för att ge svar på om det finns en gemensam syn på begreppet samt hur personer på olika nivåer upplever mångfaldsarbetet. |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Lundman, Ida Nordberg, Anna |
author_facet |
Lundman, Ida Nordberg, Anna |
author_sort |
Lundman, Ida |
title |
Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
title_short |
Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
title_full |
Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
title_fullStr |
Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
title_full_unstemmed |
Praktiskt mångfaldsarbete : En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
title_sort |
praktiskt mångfaldsarbete : en fallstudie av piteå kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete |
publisher |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
publishDate |
2015 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117059 |
genre |
Piteå |
genre_facet |
Piteå |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117059 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1779319215619047424 |