Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg
Organisatorisk identifikation (OI) är starkt kopplat till anställdas psykiska hälsa och arbetsprestation. Denna studie avsåg att utforska denna koppling hos anställda inom äldrevården, både i norra Sverige och Katalonien i Spanien. 166 svenska och 353 spanska chefer och anställda inom äldreomsorgen...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Institutionen för psykologi
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-114324 |
id |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-114324 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftumeauniv:oai:DiVA.org:umu-114324 2023-10-09T21:53:46+02:00 Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg Valleskog, Charlotte 2016 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-114324 swe swe Umeå universitet, Institutionen för psykologi http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-114324 info:eu-repo/semantics/openAccess organisatorisk identifikation psykisk hälsa vårdkvalitet äldreomsorg Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Applied Psychology Tillämpad psykologi Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2016 ftumeauniv 2023-09-22T13:44:25Z Organisatorisk identifikation (OI) är starkt kopplat till anställdas psykiska hälsa och arbetsprestation. Denna studie avsåg att utforska denna koppling hos anställda inom äldrevården, både i norra Sverige och Katalonien i Spanien. 166 svenska och 353 spanska chefer och anställda inom äldreomsorgen deltog i studien som syftade till att undersöka vilka bakgrundsfaktorer som har koppling till skattad OI, om det finns ett samband mellan chefers och personals OI, och om OI kan predicera psykisk hälsa och vårdkvalitet. Huvudresultaten visar att de bakgrundsvariabler som var kopplade till OI var chefsposition och land. Chefers OI hade inget signifikant samband med personalens OI. OI hade dock ett signifikant prediktionsvärde för både anställdas psykiska hälsa och vårdkvalitet. Potentiella förklaringar till sambanden, samt värdet av OI som verktyg i arbetet för anställdas psykiska hälsa och vårdkvalitet tas upp i diskussionen. Generaliserbarheten i resultaten samt reliabilitet hos instrument behandlas i metoddiskussionen. Organizational identification (OI) is strongly associated with employees’ psychological well-being and job performance. This study explores this association within a group of elder care employees in the north of Sweden and Catalonia, Spain. 166 Swedish and 353 Spanish managers and staff members from the elder care participated in the study that aimed to examine which demographic variables were connected to OI, if there was a correlation between managers and their staffs OI, and if OI can predict employees’ psychological health and quality of care. Main results show an association between OI and manager position as well as country origin. Manager OI was not associated with staff OI. OI was a significant predictor for both employees’ psychological health and quality of care. Potential explanations for the associations found, and the relevance of OI as and instrument in the work towards a better psychological health and quality of care is discussed, as well as generalizability and reliability of ... Bachelor Thesis Norra Sverige Umeå University: Publications (DiVA) |
institution |
Open Polar |
collection |
Umeå University: Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftumeauniv |
language |
Swedish |
topic |
organisatorisk identifikation psykisk hälsa vårdkvalitet äldreomsorg Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Applied Psychology Tillämpad psykologi |
spellingShingle |
organisatorisk identifikation psykisk hälsa vårdkvalitet äldreomsorg Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Applied Psychology Tillämpad psykologi Valleskog, Charlotte Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
topic_facet |
organisatorisk identifikation psykisk hälsa vårdkvalitet äldreomsorg Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Applied Psychology Tillämpad psykologi |
description |
Organisatorisk identifikation (OI) är starkt kopplat till anställdas psykiska hälsa och arbetsprestation. Denna studie avsåg att utforska denna koppling hos anställda inom äldrevården, både i norra Sverige och Katalonien i Spanien. 166 svenska och 353 spanska chefer och anställda inom äldreomsorgen deltog i studien som syftade till att undersöka vilka bakgrundsfaktorer som har koppling till skattad OI, om det finns ett samband mellan chefers och personals OI, och om OI kan predicera psykisk hälsa och vårdkvalitet. Huvudresultaten visar att de bakgrundsvariabler som var kopplade till OI var chefsposition och land. Chefers OI hade inget signifikant samband med personalens OI. OI hade dock ett signifikant prediktionsvärde för både anställdas psykiska hälsa och vårdkvalitet. Potentiella förklaringar till sambanden, samt värdet av OI som verktyg i arbetet för anställdas psykiska hälsa och vårdkvalitet tas upp i diskussionen. Generaliserbarheten i resultaten samt reliabilitet hos instrument behandlas i metoddiskussionen. Organizational identification (OI) is strongly associated with employees’ psychological well-being and job performance. This study explores this association within a group of elder care employees in the north of Sweden and Catalonia, Spain. 166 Swedish and 353 Spanish managers and staff members from the elder care participated in the study that aimed to examine which demographic variables were connected to OI, if there was a correlation between managers and their staffs OI, and if OI can predict employees’ psychological health and quality of care. Main results show an association between OI and manager position as well as country origin. Manager OI was not associated with staff OI. OI was a significant predictor for both employees’ psychological health and quality of care. Potential explanations for the associations found, and the relevance of OI as and instrument in the work towards a better psychological health and quality of care is discussed, as well as generalizability and reliability of ... |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Valleskog, Charlotte |
author_facet |
Valleskog, Charlotte |
author_sort |
Valleskog, Charlotte |
title |
Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
title_short |
Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
title_full |
Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
title_fullStr |
Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
title_full_unstemmed |
Organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
title_sort |
organisatorisk identifikation, psykisk hälsa och vårdkvalitet : - i svensk och spank äldreomsorg |
publisher |
Umeå universitet, Institutionen för psykologi |
publishDate |
2016 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-114324 |
genre |
Norra Sverige |
genre_facet |
Norra Sverige |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-114324 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1779317099086217216 |