Wynagradzanie za efekty pracy nauczycieli akademickich – analiza przypadku Uniwersytetu Islandzkiego
Wynagradzanie za efekty pracy sprowadza się do ustalenia celów i zadań, które powinny zostać osiągnięte w określonym czasie. Takie podejście daje dużo swobody pracownikowi, który decyduje, kiedy i jak chce je osiągnąć. Jest ono również coraz bardziej popularne w organizacjach biznesowych. Czy jednak...
Published in: | Nauka i Szkolnictwo Wyższe |
---|---|
Main Author: | |
Format: | Article in Journal/Newspaper |
Language: | Polish |
Published: |
Adam Mickiewicz University
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | https://doi.org/10.14746/nisw.2016.2.3 https://doaj.org/article/25b5b863163143a5991393b75ebfb0d3 |