Wynagradzanie za efekty pracy nauczycieli akademickich – analiza przypadku Uniwersytetu Islandzkiego

Wynagradzanie za efekty pracy sprowadza się do ustalenia celów i zadań, które powinny zostać osiągnięte w określonym czasie. Takie podejście daje dużo swobody pracownikowi, który decyduje, kiedy i jak chce je osiągnąć. Jest ono również coraz bardziej popularne w organizacjach biznesowych. Czy jednak...

Full description

Bibliographic Details
Published in:Nauka i Szkolnictwo Wyższe
Main Author: Justyna M. Bugaj
Format: Article in Journal/Newspaper
Language:Polish
Published: Adam Mickiewicz University 2016
Subjects:
Online Access:https://doi.org/10.14746/nisw.2016.2.3
https://doaj.org/article/25b5b863163143a5991393b75ebfb0d3