Flash Eurobarometer 304 (Employers’ Perception of Graduate Employability)
Auffassungen der Personalabteilung im Unternehmen über die Kompetenz von Hochschulabsolventen. Präferierte Art des Hochschulabschlusses. Bedeutung der Reputation einer Hochschule. Personalrekrutierung aus dem Ausland. Unternehmerische Kooperation mit Hochschulen. Themen: 1. Beschäftigung von Hochsch...
| Main Author: | |
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| Language: | English |
| Published: |
2011
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.4232/1.10241 https://search.gesis.org/research_data/ZA5447?lang=de |
| Summary: | Auffassungen der Personalabteilung im Unternehmen über die Kompetenz von Hochschulabsolventen. Präferierte Art des Hochschulabschlusses. Bedeutung der Reputation einer Hochschule. Personalrekrutierung aus dem Ausland. Unternehmerische Kooperation mit Hochschulen. Themen: 1. Beschäftigung von Hochschulabsolventen: Schätzung des Prozentanteils von Beschäftigten mit Hochschulabschluss im Unternehmen; präferierte Fachrichtung bei Anwerbung von Akademikern. 2. Fähigkeiten: Übereinstimmung mit der folgenden Aussage: Hochschulabsolventen sind für die Arbeit im eigenen Unternehmen genügend qualifiziert; Wichtigkeit und Zufriedenheit mit den folgenden Kompetenzen der Hochschulabsolventen in der Vergangenheit und in Zukunft an Bedeutung gewinnende Fähigkeiten: Zahlenverständnis, Lese-/Schreibfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse, Computerkenntnisse, fachspezifische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit bzw. Handlungsfähigkeit in neuen Situationen, Entscheidungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit; präferierter akademischer Grad (Bachelor, Master oder Promotion); Kenntnis des Unterschiedes zwischen Bachelor- und Masterabschlüssen; Schulungsmaßnahmen für Hochschulabsolventen im Unternehmen; Prozentsatz der Teilnehmer an diesen Schulungen. 3. Anwerbung: Bedeutung der folgenden Faktoren für die zukünftige Anwerbung von Hochschulabsolventen: erwartetes und aktuelles Geschäftswachstum, Personalfluktuation, zunehmende Komplexität der Aufgaben, höhere Bewerberanzahl; Wichtigkeit eines Hochschulabschlusses einer Hochschule mit hohem internationalen Ranking; Prozentsatz der Beschäftigten mit Hochschulabschluss, die aus EU-Ländern und Ländern außerhalb Europa angeworben wurden; Grund für die Anwerbung von Hochschulabsolventen, die nicht aus dem Sitzland des Unternehmens stammen; Grund für die Ablehnung der Anwerbung von Hochschulabsolventen aus anderen Ländern; Übereinstimmung mit den folgenden Aspekten: bei Neueinstellungen ist Berufserfahrung ein Vorteil, ... |
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