Мотивационное управление персоналом (на примере Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Щит» города Тайга)

• Main Author: Одинаева, Анна Валерьевна
• Other Authors: Лойко, Ольга Тимофеевна
• Format: Other/Unknown Material
• Language: Russian
• Published: 2016
• Subjects: мотивация; стимулирование; персонал; теория; безопасность; компетентность; самооценка; проект; motivation; stimulation; personnel; theory; safety; competence; self-assessment; project; 38.03.03; 005.32:331.101.3; taiga
• Online Access: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28637

Выпускная квалификационная работа 113 с., 15 рис., 18 табл., 49 источников, 5 приложения. Ключевые слова: мотивация, стимулирование, персонал, теория, безопасность, компетентность, самооценка, проект Объект исследования – мотивационное управление персоналом. Предмет - совершенствование системы мотивации персонала ООО «ЧОП «Щит» г. Тайга Кемеровской области. Цель работы – проведение оценки системы мотивации персонала в организации. В процессе подготовки дипломной работы были проведены социологические исследования. В результате исследования был разработан проект мотивационного механизма управления персоналом на основе мотивационной теории ожиданий в исследуемой организации. Степень внедрения: рассматривается вопрос о внедрении мероприятий в практику работы ООО «ЧОП «Щит» г.Та Final qualification work of 113 pages, 15 fig., 18 tab., 49 sources, 5 applications. Keywords: motivation, stimulation, personnel, theory, safety, competence, self-assessment, project Object of research is – motivational human resource management. Subject - improvement of system of motivation of personnel of LLC PSF Shchit of. Taiga of the Kemerovo region. The work purpose – carrying out an assessment of system of motivation of personnel in the organization. In the course of preparation of the thesis sociological researches have been conducted. As a result of research the project of the motivational mechanism of human resource management on the basis of the motivational theory of expectations in the studied organization has been developed. Extent of introduction: the question of int