Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayritys Go Arctic Oy:n työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja tuoda esille mahdollisia sitoutumiseen liittyviä kehityskohteita. Go Arctic Oy on oululainen matkailun ja yritystapahtumien monitoimitalo, joka on perustettu vuonna 20...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Other/Unknown Material |
Language: | Finnish |
Published: |
2022
|
Subjects: | |
Online Access: | http://www.theseus.fi/handle/10024/750794 |
id |
fttheseus:oai:www.theseus.fi:10024/750794 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
fttheseus:oai:www.theseus.fi:10024/750794 2023-05-15T14:20:29+02:00 Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät Fingerroos, Kaisa Käyrä, Juuli 2022 http://www.theseus.fi/handle/10024/750794 fin fin Go Arctic Oy http://www.theseus.fi/handle/10024/750794 URN:NBN:fi:amk-2022052712643 fi=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|sv=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|en=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.| Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad Henkilöstöosaaminen ja esimiestyö fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| työntekijät sitoutuminen työyhteisöt johtaminen esihenkilöt organisaatiot esimiestyö henkilöstö sitouttaminen yhteisöllisyys Liiketalouden tutkinto-ohjelma fi=AMK-opinnäytetyö|sv=YH-examensarbete|en=Bachelor's thesis| 2022 fttheseus 2022-06-01T22:59:06Z Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayritys Go Arctic Oy:n työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja tuoda esille mahdollisia sitoutumiseen liittyviä kehityskohteita. Go Arctic Oy on oululainen matkailun ja yritystapahtumien monitoimitalo, joka on perustettu vuonna 2008. Toimeksiantajayritys on moniammatillinen työyhteisö, joka työllistää myös paljon nuoria kesätyöntekijöitä. Toimeksiantajayritys koki heillä olevan tarvetta tämänkaltaiselle tutkimukselle, jossa syvennytään heidän työntekijöidensä sitoutumiseen. Sitoutuneet työntekijät haluavat luoda asiakaskokemuksista ainutlaatuisia sekä olla mukana viemässä yrityksen toimintaa eteenpäin ja ideoida uutta. Toimeksiantaja yritys on kasvanut viime vuosien aikana ja sen työntekijämäärä on lisääntynyt, minkä vuoksi sen tulee panostaa toimintaansa vielä enemmän myös sitouttamisen näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Yhtenä aineistonhankintamenetelmänä käytettiin avoimia, strukturoimattomia haastatteluita, jotka analysointiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä hyödyntäen. Tutkimuksen aineistoa varten haastateltiin yli kymmentä toimeksiantajayrityksen työntekijää. Tutkimuksen onnistumisen kannalta oli tärkeintä saada esille työntekijöiden aidot ja rehelliset näkemykset, minkä vuoksi päädyimme käyttämään aineiston hankinnassa haastatteluita. Haastatteluiden lisäksi aineistoa hankittiin kirjoista, verkkolähteistä sekä toimeksiantajayrityksen perustajilta. Tutkimuksemme tulos vastaa siihen, mitkä tekijät ovat toimeksiantajayrityksen työntekijöille tärkeimpiä sitoutumistekijöitä. Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan päätellä, että työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat enemmän emotionaaliset tekijät ja kokemukset kuin taloudelliset tekijät. Tärkeimpinä sitoutumistekijöinä korostuivat hyvä johtaminen, henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet, yhteisöllisyys sekä yrityksen potentiaali ja psykologisen turvallisuuden tunne, joka näkyy sekä esihenkilö-alaissuhteissa että alaisten välisissä suhteissa. Kun yritys ... Other/Unknown Material Arctic Arctic Theseus.fi (Open Repository of the Universities of Applied Sciences) Arctic |
institution |
Open Polar |
collection |
Theseus.fi (Open Repository of the Universities of Applied Sciences) |
op_collection_id |
fttheseus |
language |
Finnish |
topic |
Henkilöstöosaaminen ja esimiestyö fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| työntekijät sitoutuminen työyhteisöt johtaminen esihenkilöt organisaatiot esimiestyö henkilöstö sitouttaminen yhteisöllisyys Liiketalouden tutkinto-ohjelma |
spellingShingle |
Henkilöstöosaaminen ja esimiestyö fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| työntekijät sitoutuminen työyhteisöt johtaminen esihenkilöt organisaatiot esimiestyö henkilöstö sitouttaminen yhteisöllisyys Liiketalouden tutkinto-ohjelma Fingerroos, Kaisa Käyrä, Juuli Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
topic_facet |
Henkilöstöosaaminen ja esimiestyö fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| työntekijät sitoutuminen työyhteisöt johtaminen esihenkilöt organisaatiot esimiestyö henkilöstö sitouttaminen yhteisöllisyys Liiketalouden tutkinto-ohjelma |
description |
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayritys Go Arctic Oy:n työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja tuoda esille mahdollisia sitoutumiseen liittyviä kehityskohteita. Go Arctic Oy on oululainen matkailun ja yritystapahtumien monitoimitalo, joka on perustettu vuonna 2008. Toimeksiantajayritys on moniammatillinen työyhteisö, joka työllistää myös paljon nuoria kesätyöntekijöitä. Toimeksiantajayritys koki heillä olevan tarvetta tämänkaltaiselle tutkimukselle, jossa syvennytään heidän työntekijöidensä sitoutumiseen. Sitoutuneet työntekijät haluavat luoda asiakaskokemuksista ainutlaatuisia sekä olla mukana viemässä yrityksen toimintaa eteenpäin ja ideoida uutta. Toimeksiantaja yritys on kasvanut viime vuosien aikana ja sen työntekijämäärä on lisääntynyt, minkä vuoksi sen tulee panostaa toimintaansa vielä enemmän myös sitouttamisen näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Yhtenä aineistonhankintamenetelmänä käytettiin avoimia, strukturoimattomia haastatteluita, jotka analysointiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä hyödyntäen. Tutkimuksen aineistoa varten haastateltiin yli kymmentä toimeksiantajayrityksen työntekijää. Tutkimuksen onnistumisen kannalta oli tärkeintä saada esille työntekijöiden aidot ja rehelliset näkemykset, minkä vuoksi päädyimme käyttämään aineiston hankinnassa haastatteluita. Haastatteluiden lisäksi aineistoa hankittiin kirjoista, verkkolähteistä sekä toimeksiantajayrityksen perustajilta. Tutkimuksemme tulos vastaa siihen, mitkä tekijät ovat toimeksiantajayrityksen työntekijöille tärkeimpiä sitoutumistekijöitä. Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan päätellä, että työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat enemmän emotionaaliset tekijät ja kokemukset kuin taloudelliset tekijät. Tärkeimpinä sitoutumistekijöinä korostuivat hyvä johtaminen, henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet, yhteisöllisyys sekä yrityksen potentiaali ja psykologisen turvallisuuden tunne, joka näkyy sekä esihenkilö-alaissuhteissa että alaisten välisissä suhteissa. Kun yritys ... |
format |
Other/Unknown Material |
author |
Fingerroos, Kaisa Käyrä, Juuli |
author_facet |
Fingerroos, Kaisa Käyrä, Juuli |
author_sort |
Fingerroos, Kaisa |
title |
Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
title_short |
Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
title_full |
Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
title_fullStr |
Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
title_full_unstemmed |
Löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
title_sort |
löydettyjen timanttien sitouttaminen yritykseen : työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät |
publishDate |
2022 |
url |
http://www.theseus.fi/handle/10024/750794 |
geographic |
Arctic |
geographic_facet |
Arctic |
genre |
Arctic Arctic |
genre_facet |
Arctic Arctic |
op_relation |
Go Arctic Oy http://www.theseus.fi/handle/10024/750794 URN:NBN:fi:amk-2022052712643 |
op_rights |
fi=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|sv=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|en=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.| Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad |
_version_ |
1766292330919231488 |