Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa
Moninaisuusjohtaminen on melko uusi termi suomalaisessa yrityskulttuurissa. Käsite moninaisuus tarkoittaa kaikkea erilaisuutta, jota työyhteisöissä voi olla. Siihen voi sisältyä erilaisia ihmisiä, erilaisia kokemuksia ja erilaisia tapoja suhtautua asioihin. Moninaisuusjohtaminen perustuu taas monina...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Finnish |
Published: |
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://www.theseus.fi/handle/10024/112569 |
id |
fttheseus:oai:www.theseus.fi:10024/112569 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
fttheseus:oai:www.theseus.fi:10024/112569 2024-01-07T09:44:30+01:00 Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa Ryhänen, Joona Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu) 2016 http://www.theseus.fi/handle/10024/112569 fin fin Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu) URN:NBN:fi:amk-2016053111108 http://www.theseus.fi/handle/10024/112569 10024/1986 All rights reserved Moninaisuusjohtaminen johtaminen esimiestyö moninaisuus erilaisuus diversiteetti fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| Liiketalouden koulutusohjelma fi=AMK-opinnäytetyö|sv=YH-examensarbete|en=Bachelor's thesis| 2016 fttheseus 2023-12-14T00:21:16Z Moninaisuusjohtaminen on melko uusi termi suomalaisessa yrityskulttuurissa. Käsite moninaisuus tarkoittaa kaikkea erilaisuutta, jota työyhteisöissä voi olla. Siihen voi sisältyä erilaisia ihmisiä, erilaisia kokemuksia ja erilaisia tapoja suhtautua asioihin. Moninaisuusjohtaminen perustuu taas moninaisuuden tunnistamiseen, arvostamiseen, sen hyödyntämiseen ja henkilöstön yhdenvertaiseen kohteluun. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa. Tavoitteena oli selvittää, miten moninaisuus tunnistetaan sekä miten sitä hyödynnetään ja johdetaan organisaatioissa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, käyttäen apuna teemahaastattelumetodia sekä valmiita dokumentteja. Laadullinen tutkimus sopii tähän opinnäytetyön tutkimukseen, sillä aihe on entuudestaan tuntematon eikä aiheesta ole tehty monta tutkimusta. Teemahaastattelurunko rakennettiin teoriaviitekehyksen pohjalta ja sitä myös hyödynnettiin haastatteluiden ja valmiiden dokumenttien analysoimisessa. Tutkimuksen tuloksina saatiin Pohjois-Karjalan moninaisuusjohtamisen nykytila, joka nähtiin olevan kokonaisuudessaan hyvällä mallilla. Esimiesasemassa olevat henkilöt kertoivat termin olevan tuntematon, mutta he silti mielestään käyttävät tätä ajattelutapaa päivittäisessä työssään. Organisaatioissa moninaisuus osattiin tunnistaa, ja sitä osattiin johtaa. Kuitenkin sen tuloksellisessa hyödyntämisessä nähtiin olevan vielä parantamisen varaa. Abstract Diversity management is a new term in Finnish corporate culture. Diversity intrinsically means all the possible differences in a work community. It means differences in kinds of people, experiences and habit of reacting to something. Diversity management is based on identify, appreciating and exploiting diversity and for equality in the work community. The aim of the present paper is to find out the present state of diversity management in North Karelia, Finland. The research problems are to find out how diversity is identified and how it is used and managed in ... Bachelor Thesis karelia* Theseus.fi (Open Repository of the Universities of Applied Sciences) Jota ENVELOPE(19.163,19.163,70.046,70.046) |
institution |
Open Polar |
collection |
Theseus.fi (Open Repository of the Universities of Applied Sciences) |
op_collection_id |
fttheseus |
language |
Finnish |
topic |
Moninaisuusjohtaminen johtaminen esimiestyö moninaisuus erilaisuus diversiteetti fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| Liiketalouden koulutusohjelma |
spellingShingle |
Moninaisuusjohtaminen johtaminen esimiestyö moninaisuus erilaisuus diversiteetti fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| Liiketalouden koulutusohjelma Ryhänen, Joona Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
topic_facet |
Moninaisuusjohtaminen johtaminen esimiestyö moninaisuus erilaisuus diversiteetti fi=Liiketalous hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi förvaltning och marknadsföring|en=Business Management Administration and Marketing| Liiketalouden koulutusohjelma |
description |
Moninaisuusjohtaminen on melko uusi termi suomalaisessa yrityskulttuurissa. Käsite moninaisuus tarkoittaa kaikkea erilaisuutta, jota työyhteisöissä voi olla. Siihen voi sisältyä erilaisia ihmisiä, erilaisia kokemuksia ja erilaisia tapoja suhtautua asioihin. Moninaisuusjohtaminen perustuu taas moninaisuuden tunnistamiseen, arvostamiseen, sen hyödyntämiseen ja henkilöstön yhdenvertaiseen kohteluun. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa. Tavoitteena oli selvittää, miten moninaisuus tunnistetaan sekä miten sitä hyödynnetään ja johdetaan organisaatioissa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, käyttäen apuna teemahaastattelumetodia sekä valmiita dokumentteja. Laadullinen tutkimus sopii tähän opinnäytetyön tutkimukseen, sillä aihe on entuudestaan tuntematon eikä aiheesta ole tehty monta tutkimusta. Teemahaastattelurunko rakennettiin teoriaviitekehyksen pohjalta ja sitä myös hyödynnettiin haastatteluiden ja valmiiden dokumenttien analysoimisessa. Tutkimuksen tuloksina saatiin Pohjois-Karjalan moninaisuusjohtamisen nykytila, joka nähtiin olevan kokonaisuudessaan hyvällä mallilla. Esimiesasemassa olevat henkilöt kertoivat termin olevan tuntematon, mutta he silti mielestään käyttävät tätä ajattelutapaa päivittäisessä työssään. Organisaatioissa moninaisuus osattiin tunnistaa, ja sitä osattiin johtaa. Kuitenkin sen tuloksellisessa hyödyntämisessä nähtiin olevan vielä parantamisen varaa. Abstract Diversity management is a new term in Finnish corporate culture. Diversity intrinsically means all the possible differences in a work community. It means differences in kinds of people, experiences and habit of reacting to something. Diversity management is based on identify, appreciating and exploiting diversity and for equality in the work community. The aim of the present paper is to find out the present state of diversity management in North Karelia, Finland. The research problems are to find out how diversity is identified and how it is used and managed in ... |
author2 |
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu) |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Ryhänen, Joona |
author_facet |
Ryhänen, Joona |
author_sort |
Ryhänen, Joona |
title |
Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
title_short |
Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
title_full |
Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
title_fullStr |
Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
title_full_unstemmed |
Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa |
title_sort |
moninaisuusjohtamisen nykytila pohjois-karjalassa |
publisher |
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu) |
publishDate |
2016 |
url |
http://www.theseus.fi/handle/10024/112569 |
long_lat |
ENVELOPE(19.163,19.163,70.046,70.046) |
geographic |
Jota |
geographic_facet |
Jota |
genre |
karelia* |
genre_facet |
karelia* |
op_relation |
URN:NBN:fi:amk-2016053111108 http://www.theseus.fi/handle/10024/112569 10024/1986 |
op_rights |
All rights reserved |
_version_ |
1787425905483710464 |