Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Í þessu verkefni er fjallað um ráðningar og starfsmannaval hjá skipulagsheildum á Akureyri og í Reykjavík. Markmið verkefnisins er að varpa ljósi á þá þætti í innra og ytra umhverfi skipulagsheildanna sem hafa áhrif á ráðningar og starfs...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Thesis |
Language: | Icelandic |
Published: |
2005
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/533 |
id |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/533 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/533 2023-05-15T13:08:41+02:00 Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík Rósa Aðalsteinsdóttir Háskólinn á Akureyri 2005 application/pdf http://hdl.handle.net/1946/533 is ice http://hdl.handle.net/1946/533 Starfsráðningar Thesis Bachelor's 2005 ftskemman 2022-12-11T06:55:27Z Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Í þessu verkefni er fjallað um ráðningar og starfsmannaval hjá skipulagsheildum á Akureyri og í Reykjavík. Markmið verkefnisins er að varpa ljósi á þá þætti í innra og ytra umhverfi skipulagsheildanna sem hafa áhrif á ráðningar og starfsmannaval og reyna að sanna eða afsanna eftirfarandi tilgátu: Það er algengara að skipulagsheildir á Akureyri noti óformlegri aðferðir þegar leitað er að umsækjendum fyrir störf heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Unnin var fræðileg greining á meginþáttum mannauðsstjórnunar, einkum á ráðningum og starfsmannavali, og lykilhugtök skilgreind til að brjóta niður tilgátuna og leggja grunn að markvissri greiningu á sannleiksgildi hennar. Í þeirri rannsókn sem hér var gerð voru tekin viðtöl við aðila sem hafa yfirumsjón með ráðningum hjá fjórum skipulagsheildum á Akureyri og fjórum í Reykjavík. Val á skipulagsheildum miðaðist við að starfsmenn væru fimmtán eða fleiri. Viðtölin voru tekin á tímabilinu 10.desember 2004 til 5.janúar 2005. Helsta niðurstaða rannsóknarinnar er að það er ekki algengara að skipulagsheildir á Akureyri noti óformlegri aðferðir þegar leitað er að umsækjendum fyrir störf heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Akureyskar skipulagsheildir standa ekki með öðrum hætti að ráðningum heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Lykilorð: Mannauðsstjórnun Ráðningar Starfsmannaval Skipulagsheild Akureyri Reykjavík Thesis Akureyri Akureyri Reykjavík Reykjavík Háskólans á Akureyri Skemman (Iceland) Reykjavík Akureyri Varpa ENVELOPE(11.284,11.284,64.505,64.505) Sanna ENVELOPE(12.047,12.047,66.506,66.506) Ytra ENVELOPE(13.277,13.277,65.651,65.651) |
institution |
Open Polar |
collection |
Skemman (Iceland) |
op_collection_id |
ftskemman |
language |
Icelandic |
topic |
Starfsráðningar |
spellingShingle |
Starfsráðningar Rósa Aðalsteinsdóttir Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
topic_facet |
Starfsráðningar |
description |
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Í þessu verkefni er fjallað um ráðningar og starfsmannaval hjá skipulagsheildum á Akureyri og í Reykjavík. Markmið verkefnisins er að varpa ljósi á þá þætti í innra og ytra umhverfi skipulagsheildanna sem hafa áhrif á ráðningar og starfsmannaval og reyna að sanna eða afsanna eftirfarandi tilgátu: Það er algengara að skipulagsheildir á Akureyri noti óformlegri aðferðir þegar leitað er að umsækjendum fyrir störf heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Unnin var fræðileg greining á meginþáttum mannauðsstjórnunar, einkum á ráðningum og starfsmannavali, og lykilhugtök skilgreind til að brjóta niður tilgátuna og leggja grunn að markvissri greiningu á sannleiksgildi hennar. Í þeirri rannsókn sem hér var gerð voru tekin viðtöl við aðila sem hafa yfirumsjón með ráðningum hjá fjórum skipulagsheildum á Akureyri og fjórum í Reykjavík. Val á skipulagsheildum miðaðist við að starfsmenn væru fimmtán eða fleiri. Viðtölin voru tekin á tímabilinu 10.desember 2004 til 5.janúar 2005. Helsta niðurstaða rannsóknarinnar er að það er ekki algengara að skipulagsheildir á Akureyri noti óformlegri aðferðir þegar leitað er að umsækjendum fyrir störf heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Akureyskar skipulagsheildir standa ekki með öðrum hætti að ráðningum heldur en sömu/sambærilegar skipulagsheildir í Reykjavík. Lykilorð: Mannauðsstjórnun Ráðningar Starfsmannaval Skipulagsheild Akureyri Reykjavík |
author2 |
Háskólinn á Akureyri |
format |
Thesis |
author |
Rósa Aðalsteinsdóttir |
author_facet |
Rósa Aðalsteinsdóttir |
author_sort |
Rósa Aðalsteinsdóttir |
title |
Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
title_short |
Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
title_full |
Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
title_fullStr |
Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
title_full_unstemmed |
Ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á Akureyri og í Reykjavík |
title_sort |
ráðningar og starfsmannaval á meðal skipulagsheilda á akureyri og í reykjavík |
publishDate |
2005 |
url |
http://hdl.handle.net/1946/533 |
long_lat |
ENVELOPE(11.284,11.284,64.505,64.505) ENVELOPE(12.047,12.047,66.506,66.506) ENVELOPE(13.277,13.277,65.651,65.651) |
geographic |
Reykjavík Akureyri Varpa Sanna Ytra |
geographic_facet |
Reykjavík Akureyri Varpa Sanna Ytra |
genre |
Akureyri Akureyri Reykjavík Reykjavík Háskólans á Akureyri |
genre_facet |
Akureyri Akureyri Reykjavík Reykjavík Háskólans á Akureyri |
op_relation |
http://hdl.handle.net/1946/533 |
_version_ |
1766107620986322944 |