Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Skýrsla þessi er unnin í samstarfi við Heilbrigðisstofnun Suðurnesja þar sem áhugi var fyrir því hjá stofnuninni að skoða hvernig bæta mætti fyrirkomulag ráðningarferlis og móttöku nýliða. Til að kanna hvernig staðið hefur verið að ráðni...
Main Authors: | , |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Icelandic |
Published: |
2005
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/491 |
id |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/491 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/491 2024-09-15T17:35:30+00:00 Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS Elísa Baldursdóttir Eygló Þorsteinsdóttir Háskólinn á Akureyri 2005 application/pdf http://hdl.handle.net/1946/491 is ice http://hdl.handle.net/1946/491 Heilbrigðisstofnun Suðurnesja Starfsmannastjórnun Starfsráðningar Thesis Bachelor's 2005 ftskemman 2024-08-14T04:39:51Z Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Skýrsla þessi er unnin í samstarfi við Heilbrigðisstofnun Suðurnesja þar sem áhugi var fyrir því hjá stofnuninni að skoða hvernig bæta mætti fyrirkomulag ráðningarferlis og móttöku nýliða. Til að kanna hvernig staðið hefur verið að ráðningum starfsmanna hingað til og hvaða móttökur þeir hafa fengið fyrstu vinnudagana voru sendir út spurningalistar til starfsmanna. Byggt var á lagskiptu slembiúrtaki þar sem 25% starfsmanna voru spurðir 25 spurninga. Svarhlutfall var tæplega 60%. Það sem vakti fyrir skýrsluhöfundum var að komast að því hvernig starfsmenn upplifðu starfsráðningu sína og móttökur á nýjum vinnustað. Helstu niðurstöður úr könnuninni voru m.a. þær að tæpur helmingur starfsmanna sagðist hafa sótt um vinnu vegna hvatningar frá öðrum starfsmönnum HSS, rúmur helmingur fór í starfsviðtal en ekki nema 49% skrifuðu undir ráðningarsamning. Mikill meirihluti sagði að sér hafi verið kynnt starfslýsing og að reyndur starfsmaður hafi tekið á móti þeim fyrsta vinnudaginn sem og að þeir hafi verið kynntir fyrir samstarfsfólki sínu. Það kemur líka fram að 80% starfsmanna voru ekki kynntar öryggisreglur á vinnustað, 89% var ekki boðið að fara á námskeið í byrjun starfs hjá HSS og að lokum sögðust 77% vera ánægðir í starfi í dag. Að lokum eru helstu niðurstöður úr könnuninni ásamt viðtölum við yfirmenn stofnunarinnar skoðaðar með tilliti til fræðanna og lagðar fram tillögur sem stuðla eiga að því að gera ráðningarferlið og móttökurnar markvissari og faglegri. Höfundar lögðu meðal annars fram flæðirit um ráðningarferli, gátlista fyrir móttöku nýliða og tillögur að móttökubæklingnum „Velkomin(n) til starfa hjá HHS“ auk þess sem höfundar fullkláruðu drög sem lágu fyrir um verkferli er tekur á ráðningarferlinu. Lykilorð: • Ráðningarferli • Starfsmannaval • Nýliði • Móttaka • Mannauðsstjórnun Bachelor Thesis Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri Skemman (Iceland) |
institution |
Open Polar |
collection |
Skemman (Iceland) |
op_collection_id |
ftskemman |
language |
Icelandic |
topic |
Heilbrigðisstofnun Suðurnesja Starfsmannastjórnun Starfsráðningar |
spellingShingle |
Heilbrigðisstofnun Suðurnesja Starfsmannastjórnun Starfsráðningar Elísa Baldursdóttir Eygló Þorsteinsdóttir Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
topic_facet |
Heilbrigðisstofnun Suðurnesja Starfsmannastjórnun Starfsráðningar |
description |
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Skýrsla þessi er unnin í samstarfi við Heilbrigðisstofnun Suðurnesja þar sem áhugi var fyrir því hjá stofnuninni að skoða hvernig bæta mætti fyrirkomulag ráðningarferlis og móttöku nýliða. Til að kanna hvernig staðið hefur verið að ráðningum starfsmanna hingað til og hvaða móttökur þeir hafa fengið fyrstu vinnudagana voru sendir út spurningalistar til starfsmanna. Byggt var á lagskiptu slembiúrtaki þar sem 25% starfsmanna voru spurðir 25 spurninga. Svarhlutfall var tæplega 60%. Það sem vakti fyrir skýrsluhöfundum var að komast að því hvernig starfsmenn upplifðu starfsráðningu sína og móttökur á nýjum vinnustað. Helstu niðurstöður úr könnuninni voru m.a. þær að tæpur helmingur starfsmanna sagðist hafa sótt um vinnu vegna hvatningar frá öðrum starfsmönnum HSS, rúmur helmingur fór í starfsviðtal en ekki nema 49% skrifuðu undir ráðningarsamning. Mikill meirihluti sagði að sér hafi verið kynnt starfslýsing og að reyndur starfsmaður hafi tekið á móti þeim fyrsta vinnudaginn sem og að þeir hafi verið kynntir fyrir samstarfsfólki sínu. Það kemur líka fram að 80% starfsmanna voru ekki kynntar öryggisreglur á vinnustað, 89% var ekki boðið að fara á námskeið í byrjun starfs hjá HSS og að lokum sögðust 77% vera ánægðir í starfi í dag. Að lokum eru helstu niðurstöður úr könnuninni ásamt viðtölum við yfirmenn stofnunarinnar skoðaðar með tilliti til fræðanna og lagðar fram tillögur sem stuðla eiga að því að gera ráðningarferlið og móttökurnar markvissari og faglegri. Höfundar lögðu meðal annars fram flæðirit um ráðningarferli, gátlista fyrir móttöku nýliða og tillögur að móttökubæklingnum „Velkomin(n) til starfa hjá HHS“ auk þess sem höfundar fullkláruðu drög sem lágu fyrir um verkferli er tekur á ráðningarferlinu. Lykilorð: • Ráðningarferli • Starfsmannaval • Nýliði • Móttaka • Mannauðsstjórnun |
author2 |
Háskólinn á Akureyri |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Elísa Baldursdóttir Eygló Þorsteinsdóttir |
author_facet |
Elísa Baldursdóttir Eygló Þorsteinsdóttir |
author_sort |
Elísa Baldursdóttir |
title |
Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
title_short |
Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
title_full |
Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
title_fullStr |
Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
title_full_unstemmed |
Ráðningarferli og móttaka nýliða hjá HSS |
title_sort |
ráðningarferli og móttaka nýliða hjá hss |
publishDate |
2005 |
url |
http://hdl.handle.net/1946/491 |
genre |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
genre_facet |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
op_relation |
http://hdl.handle.net/1946/491 |
_version_ |
1810464024354095104 |