Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi
Markmið þessarar rannsóknar var að skoða upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Starfsemi Sjúkratrygginga Íslands, sem áður var til húsa á tveim stöðum, var sameinuð að mestu undir einu þaki í apríl 2018. Við þá sameiningu varð ljóst að koma þyrfti starfsmönnum...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Thesis |
Language: | Icelandic |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/32009 |
id |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/32009 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/32009 2023-05-15T18:12:41+02:00 Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi Lilja Harðardóttir 1975- Háskóli Íslands 2018-12 application/pdf http://hdl.handle.net/1946/32009 is ice http://hdl.handle.net/1946/32009 Mannauðsstjórnun Sjúkratryggingar Íslands Starfsánægja Starfsumhverfi Thesis Master's 2018 ftskemman 2022-12-11T06:52:57Z Markmið þessarar rannsóknar var að skoða upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Starfsemi Sjúkratrygginga Íslands, sem áður var til húsa á tveim stöðum, var sameinuð að mestu undir einu þaki í apríl 2018. Við þá sameiningu varð ljóst að koma þyrfti starfsmönnum fyrir á mun færri fermetrum en áður. Þar af leiðandi var ákveðið að taka upp verkefnamiðað vinnuumhverfi, þar sem ekki þarf eins stórt rými í slíku vinnuumhverfi og í hefðbundnum opnum vinnurýmum. Verkefnamiðað vinnuumhverfi er hannað þannig að það henti fjölbreyttum verkefnum, allt frá verkefnum sem krefjast mikillar einbeitingar til teymisvinnu, en starfsmenn eiga ekki sína eigin starfsstöð heldur velja sér starfsstöðvar sem henta verkefnum hverju sinni. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð og var sami rafræni spurningalistinn lagður fyrir mánuði fyrir flutninga og svo aftur fimm mánuðum eftir flutninga. Spurningarnar sneru að ýmsum þáttum sem tengjast vinnuumhverfi, svo sem hljóðvist, lýsingu og upplifun á næði, en einnig að starfsánægju, skilvirkni, álagi, streitu og sálfræðilegu eignarhaldi. Eftir flutningana var einnig spurt hversu oft starfsmenn skiptu um starfsstöðvar. Helstu niðurstöður voru þær að starfsmenn upplifa mun minna sálfræðilegt eignarhald eftir flutningana en lítil breyting varð á starfsánægju og ánægju með vinnuumhverfið. Starfsmenn eru almennt jákvæðir í garð verkefnamiðaðs vinnuumhverfis og það dró úr upplifun á álagi eftir flutningana. Niðurstöðurnar benda til þess að starfsmenn séu að nýta þá möguleika sem felast í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Thesis sami Skemman (Iceland) |
institution |
Open Polar |
collection |
Skemman (Iceland) |
op_collection_id |
ftskemman |
language |
Icelandic |
topic |
Mannauðsstjórnun Sjúkratryggingar Íslands Starfsánægja Starfsumhverfi |
spellingShingle |
Mannauðsstjórnun Sjúkratryggingar Íslands Starfsánægja Starfsumhverfi Lilja Harðardóttir 1975- Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
topic_facet |
Mannauðsstjórnun Sjúkratryggingar Íslands Starfsánægja Starfsumhverfi |
description |
Markmið þessarar rannsóknar var að skoða upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Starfsemi Sjúkratrygginga Íslands, sem áður var til húsa á tveim stöðum, var sameinuð að mestu undir einu þaki í apríl 2018. Við þá sameiningu varð ljóst að koma þyrfti starfsmönnum fyrir á mun færri fermetrum en áður. Þar af leiðandi var ákveðið að taka upp verkefnamiðað vinnuumhverfi, þar sem ekki þarf eins stórt rými í slíku vinnuumhverfi og í hefðbundnum opnum vinnurýmum. Verkefnamiðað vinnuumhverfi er hannað þannig að það henti fjölbreyttum verkefnum, allt frá verkefnum sem krefjast mikillar einbeitingar til teymisvinnu, en starfsmenn eiga ekki sína eigin starfsstöð heldur velja sér starfsstöðvar sem henta verkefnum hverju sinni. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð og var sami rafræni spurningalistinn lagður fyrir mánuði fyrir flutninga og svo aftur fimm mánuðum eftir flutninga. Spurningarnar sneru að ýmsum þáttum sem tengjast vinnuumhverfi, svo sem hljóðvist, lýsingu og upplifun á næði, en einnig að starfsánægju, skilvirkni, álagi, streitu og sálfræðilegu eignarhaldi. Eftir flutningana var einnig spurt hversu oft starfsmenn skiptu um starfsstöðvar. Helstu niðurstöður voru þær að starfsmenn upplifa mun minna sálfræðilegt eignarhald eftir flutningana en lítil breyting varð á starfsánægju og ánægju með vinnuumhverfið. Starfsmenn eru almennt jákvæðir í garð verkefnamiðaðs vinnuumhverfis og það dró úr upplifun á álagi eftir flutningana. Niðurstöðurnar benda til þess að starfsmenn séu að nýta þá möguleika sem felast í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. |
author2 |
Háskóli Íslands |
format |
Thesis |
author |
Lilja Harðardóttir 1975- |
author_facet |
Lilja Harðardóttir 1975- |
author_sort |
Lilja Harðardóttir 1975- |
title |
Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
title_short |
Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
title_full |
Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
title_fullStr |
Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
title_full_unstemmed |
Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
title_sort |
hver á sinn stað? upplifun starfsmanna sjúkratrygginga íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi |
publishDate |
2018 |
url |
http://hdl.handle.net/1946/32009 |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
http://hdl.handle.net/1946/32009 |
_version_ |
1766185180013264896 |