Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Verkefnið er lokaverkefni til B.Sc. gráðu í rekstrarfræðum við Háskólann á Akureyri. Í því er fjallað um þekkingarauð, hvernig einn hluti hans er mannauðurinn, helstu verkefni mannauðsstjórnunar í fyrirtækjum og að lokum er gerð grein fy...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Icelandic |
Published: |
2002
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1946/1284 |
id |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/1284 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftskemman:oai:skemman.is:1946/1284 2024-09-15T17:35:30+00:00 Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum Erla Björg Guðmundsdóttir Háskólinn á Akureyri 2002 application/pdf http://hdl.handle.net/1946/1284 is ice http://hdl.handle.net/1946/1284 Starfsþjálfun Endurmenntun Mannauður Viðskiptafræði Thesis Bachelor's 2002 ftskemman 2024-08-14T04:39:51Z Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Verkefnið er lokaverkefni til B.Sc. gráðu í rekstrarfræðum við Háskólann á Akureyri. Í því er fjallað um þekkingarauð, hvernig einn hluti hans er mannauðurinn, helstu verkefni mannauðsstjórnunar í fyrirtækjum og að lokum er gerð grein fyrir þjálfun og starfsþróun með sérstakri áherslu á gerð fræðsluáætlunar. Í upphafi voru settar fram eftirfarandi rannsóknarspurningar: • Hvernig tengjast þekkingar- og mannauður fyrirtækja og hvert er mikilvægi þessara þátta? • Hver eru verkefni og tæki mannauðsstjórnunar? • Hvaða mikilvægi gegnir þjálfun og starfsþróun innan fyrirtækja og hvernig skal standa að henni? • Hvaða aðferðum má beita við stjórnun óáþreifanlegra auðlinda fyrirtækja? • Hvernig skilar greiningartækið MARKVISS undirbúningi og gerð fræðsluáætlunar til Norðlenska matborðsins ehf.? Til að komast að niðurstöðu eru fræðilegar umfjallanir, úr hinum ýmsustu heimildum, um efnið kannaðar og því næst gerð tilraun til að setja fram raunverulega fræðsluáætlun innan Norðlenska matborðsins ehf. á Akureyri. Niðurstaðan er sú að mannauður er hluti þekkingarauðs fyrirtækja og metnaðarfull stjórnun hans, sérstaklega með tilliti til fræðslumála, er grundvallaratriði ætli menn að ná árangri í því samkeppnisumhverfi upplýsingaaldarinnar sem nútímafyrirtæki starfa í. Markviss uppbygging starfsmanna byggir á samstarfi allra hlutaðeigandi aðila og er hentug leið til að innleiða fræðsluáætlun innan fyrirtækja. Lykilorð: • Mannauður • Mannauðsstjórnun • Símenntun • Markviss uppbygging starfsmanna • Fræðsluáætlun Bachelor Thesis Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri Skemman (Iceland) |
institution |
Open Polar |
collection |
Skemman (Iceland) |
op_collection_id |
ftskemman |
language |
Icelandic |
topic |
Starfsþjálfun Endurmenntun Mannauður Viðskiptafræði |
spellingShingle |
Starfsþjálfun Endurmenntun Mannauður Viðskiptafræði Erla Björg Guðmundsdóttir Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
topic_facet |
Starfsþjálfun Endurmenntun Mannauður Viðskiptafræði |
description |
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á Akureyri Verkefnið er lokaverkefni til B.Sc. gráðu í rekstrarfræðum við Háskólann á Akureyri. Í því er fjallað um þekkingarauð, hvernig einn hluti hans er mannauðurinn, helstu verkefni mannauðsstjórnunar í fyrirtækjum og að lokum er gerð grein fyrir þjálfun og starfsþróun með sérstakri áherslu á gerð fræðsluáætlunar. Í upphafi voru settar fram eftirfarandi rannsóknarspurningar: • Hvernig tengjast þekkingar- og mannauður fyrirtækja og hvert er mikilvægi þessara þátta? • Hver eru verkefni og tæki mannauðsstjórnunar? • Hvaða mikilvægi gegnir þjálfun og starfsþróun innan fyrirtækja og hvernig skal standa að henni? • Hvaða aðferðum má beita við stjórnun óáþreifanlegra auðlinda fyrirtækja? • Hvernig skilar greiningartækið MARKVISS undirbúningi og gerð fræðsluáætlunar til Norðlenska matborðsins ehf.? Til að komast að niðurstöðu eru fræðilegar umfjallanir, úr hinum ýmsustu heimildum, um efnið kannaðar og því næst gerð tilraun til að setja fram raunverulega fræðsluáætlun innan Norðlenska matborðsins ehf. á Akureyri. Niðurstaðan er sú að mannauður er hluti þekkingarauðs fyrirtækja og metnaðarfull stjórnun hans, sérstaklega með tilliti til fræðslumála, er grundvallaratriði ætli menn að ná árangri í því samkeppnisumhverfi upplýsingaaldarinnar sem nútímafyrirtæki starfa í. Markviss uppbygging starfsmanna byggir á samstarfi allra hlutaðeigandi aðila og er hentug leið til að innleiða fræðsluáætlun innan fyrirtækja. Lykilorð: • Mannauður • Mannauðsstjórnun • Símenntun • Markviss uppbygging starfsmanna • Fræðsluáætlun |
author2 |
Háskólinn á Akureyri |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Erla Björg Guðmundsdóttir |
author_facet |
Erla Björg Guðmundsdóttir |
author_sort |
Erla Björg Guðmundsdóttir |
title |
Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
title_short |
Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
title_full |
Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
title_fullStr |
Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
title_full_unstemmed |
Mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
title_sort |
mannauðsstjórnun : virði símenntunar í fyrirtækjum |
publishDate |
2002 |
url |
http://hdl.handle.net/1946/1284 |
genre |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
genre_facet |
Akureyri Akureyri Háskólans á Akureyri |
op_relation |
http://hdl.handle.net/1946/1284 |
_version_ |
1810463161108660224 |