Оценка удовлетворенности трудом (на примере ОАО «Медиа-Холдинг Якутия»)

• Main Author: Саввинова К. Е.
• Format: Article in Journal/Newspaper
• Language: unknown
• Subjects: Якути*; Якутия
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-udovletvorennosti-trudom-na-primere-oao-media-holding-yakutiya

Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил – потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ