Diversité dans la haute hiérarchie des organisations de santé au Canada: étude transversale sur la perception de la race et du genre

• Published in: Canadian Medical Association Journal
• Main Authors: Sergeant, Anjali, Saha, Sudipta, Lalwani, Anushka, Sergeant, Anand, McNair, Avery, Larrazabal, Elias, Yang, Kelsey, Bogler, Orly, Dhoot, Arti, Werb, Dan, Maghsoudi, Nazlee, Richardson, Lisa, Hawker, Gillian, Siddiqi, Arjumand, Verma, Amol, Razak, Fahad
• Format: Text
• Language: English
• Published: CMA Impact Inc. 2022
• Subjects: Recherche; Canada; Terre-Neuve
• Online Access: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9177204/; http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/35667664; https://doi.org/10.1503/cmaj.211340-f

CONTEXTE: La diversité dans la haute hiérarchie des organisations de santé peut améliorer l’expérience des soins de santé et les résultats pour les patients. Nous avons voulu explorer les questions de race et de genre chez les cadres des établissements hospitaliers et des ministères de la Santé au Canada et comparer leur diversité à celle des populations desservies. MÉTHODES: Cette étude transversale a regroupé les cadres des grands hôpitaux canadiens et de tous les ministères de la Santé des provinces et des territoires. Nous avons inclus les membres des équipes de direction nommés dans les sites Web des établissements lorsqu’un nom et une photo étaient disponibles. Six évaluateurs ont encodé et analysé en double la race et le genre perçus des responsables. Nous avons comparé la proportion de responsables de soins de santé racialisés et les caractéristiques démographiques de race de la population générale du Recensement canadien de 2016. RÉSULTATS: Nous avons inclus 3056 cadres de 135 établissements. La concordance des évaluateurs sur le plan du genre était présente pour 3022 de ces cadres et sur le plan de la race, pour 2946. Des évaluateurs ont perçu que 37 cadres des ministères de la Santé sur 78 (47,4 %) étaient des femmes et moins de 5 sur 80 (< 7 %) étaient racialisés. En Alberta, en Saskatchewan, à l’Île-du-Prince-Édouard et en Nouvelle-Écosse, les provinces où la gestion hospitalière est centralisée, les évaluateurs ont encodé 36 cadres sur 72 (50,0 %) comme femmes et 5 sur 70 (7,1 %) comme racialisés. En Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et–Labrador, les provinces où la gestion hospitalière se fait par région, les examinateurs ont perçu que 120 cadres sur 214 (56,1 %) étaient des femmes et 24 sur 209 (11,5 %) étaient racialisés. Au Manitoba, en Ontario et au Québec, où chaque hôpital a sa propre équipe de gestion, les examinateurs ont perçu que 1326 cadres sur 2658 (49,9 %) étaient des femmes et 243 sur 2633 (9,2 %) étaient racialisés. Nous avons calculé l’écart de ...