KAKO ORGANIZACIJA UTJEČE NA POJEDINCA, NJEGOVO ZADOVOLJSTVO NA POSLU I U SVAKODNEVNOM ŽIVOTU

• Main Author: Jurković, Dubravka
• Other Authors: Prelas Kovačević, Anita
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici. 2019
• Subjects: motivacija; zadovoljstvo; menadžment; DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija; SOCIAL SCIENCES. Economics; Voli; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/vsmti:472; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:674914; https://zir.nsk.hr/islandora/object/vsmti:472/datastream/PDF

Iako je glavni cilj poslovanja u današnje vrijeme ostvarivanje što većeg profita, organizacije sve više hvaćaju da bez brige za zaposlenike, njihove dobrobiti i zadovoljstva neće ostvariti željene rezultate. Pred organizacije su stavljeni izazovi na koji način da najbolje motiviraju zaposlenike. Važno je osigurati dobre uvjete rada, pratiti razvoj, pružiti mogućnost edukacije, mogućnost napredovanja, pružiti zahvalnost i uvažavanje te pravedno nagrađivanje. Sve su to faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Na menadžmentu je da svojim interpersonalnim vještinama umiju motivirati zaposlenike kako bi ostali vjerni kompaniji i ostvarili zadane ciljeve, a na zaposlenicima je da i sami pokušaju raditi na sebi i učiniti sve kako bi bili sretni i zadovoljni. Cilj istraživanja bio je istražiti koliko su pojedinci zadovoljni poslom, radnim uvjetima, dobivaju li povratnu informaciju za svoj rad, potiče li se njihov napredak, što bi ih motiviralo i učinilo zadovoljnijima na poslu, razmišljaju li o otkazu i promjeni radnog mjesta te čine li nešto kako bi se osjećali bolje. Istraživanje je provedeno u razdoblju od 19. studenog do 24. studenog 2019. godine na uzorku od 255 ispitanika na području Virovitičko – podravske županije. U svrhu provođenja istraživanja korišten je anketni upitnik izrađen u Google obrascima. Rezultati istraživanja pokazuju kako većina ispitanika radi ono što voli, uglavnom smatraju da su im radni uvjeti dobri, ali bi mogli biti bolji, te se kao glavni motivator ističe veća plaća. Rezultati istraživanja mogu poslužiti kao smjernica poslodavcima kako bi boboljšali radne uvjete i učinili zaposlenike zadovoljnijima