Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize
Za stručni završni rad na temu 'Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize' odabrano je poduzeće Coca Cola Hellenic Bottling Company (HBC) Hrvatska. Razlog tome je taj što oni iz godine u godinu dobivaju priznanje i certifikat 'Poslodavac Partner', koji se dodje...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Croatian |
Published: |
Sveučilište VERN.
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:962608 https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695/datastream/PDF |
id |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:vern_1695 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:vern_1695 2023-08-27T04:11:51+02:00 Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize Research into techniques for motivating employees in periods of crisis Budimić, Ivana Kolega, Maja 2021-02-25 application/pdf https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:962608 https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695/datastream/PDF hrv hrv Sveučilište VERN. VERN University. https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:962608 https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695/datastream/PDF http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess poslovna kriza poslovne promjene upravljanje poslovnim promjenama upravljanje talentima/ljudskim resursima suvremene tendencije u poslovanju business crisis business changes business change management talents/human resource management contemporary business tendencies DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2021 ftnulzagrebzir 2023-08-03T17:36:53Z Za stručni završni rad na temu 'Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize' odabrano je poduzeće Coca Cola Hellenic Bottling Company (HBC) Hrvatska. Razlog tome je taj što oni iz godine u godinu dobivaju priznanje i certifikat 'Poslodavac Partner', koji se dodjeljuje tvrtkama koje odlikuju izvrsno razrađene prakse upravljanja ljudskim resursima. Svrha ovog završnog rada jest unaprijediti razumijevanje o upravljanju ljudskim resursima, kao i procese istog. Glavni je cilj istraživanja utvrditi strateški doprinos upravljanja ljudskim resursima u Coca-Coli HBC Hrvatska i pojasniti njihov utjecaj na održivost poslovanja poduzeća u promjenjivom poslovnom okruženju. Istraživanje je provedeno putem intervjua s dvjema sudionicama; gđom Sanjom Jovanović, direktoricom Odjela za ljudske resurse za Coca-Colu HBC Hrvatska i gđom Marinom Jurić, mlađom voditeljicom za obrazovanje i razvoj kadrova u Coca- Coli HBC Hrvatska. Na temelju intervjua može se zaključiti da Coca-Cola HBC Hrvatska, kao jedna od predstavnica velikih kompanija, itekako ima razrađen sustav upravljanja promjenama, što je i vidljivo iz dosadašnjeg poslovanja, a temelji se na tri načela: nikad nemojte prestati razgovarati o promjenama, promjena je stalna i zaposlenici se moraju s njom suočiti te uvijek budite korak ispred promjene. Gđa. Jovanović i gđa. Jurić kao smjernice za motiviranje zaposlenika u vrijeme krize navode otvorenu komunikaciju, zajedničku suradnju i konstantnu brigu o svojim zaposlenicima, ali isto tako ističu i kako motivacija ljudi za krizna vremena počinje još dok su vremena dobra, a uvjeti poslovanja povoljni. Provođenje konstantnih analiza gospodarskog okružja koje se odražava na poslovanje kompanije i održavanje otvorenog dijaloga sa svojim zaposlenicima, omogućuju im da i sami uvide da poslodavac brine o zaposlenicima, jer oni izravno doprinose konkurentnosti tvrtke. For the purposes of the final thesis focusing on “Research into techniques for motivating employees in periods of crisis” we have chosen the Coca-Cola ... Bachelor Thesis sami Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
institution |
Open Polar |
collection |
Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
op_collection_id |
ftnulzagrebzir |
language |
Croatian |
topic |
poslovna kriza poslovne promjene upravljanje poslovnim promjenama upravljanje talentima/ljudskim resursima suvremene tendencije u poslovanju business crisis business changes business change management talents/human resource management contemporary business tendencies DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics |
spellingShingle |
poslovna kriza poslovne promjene upravljanje poslovnim promjenama upravljanje talentima/ljudskim resursima suvremene tendencije u poslovanju business crisis business changes business change management talents/human resource management contemporary business tendencies DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics Budimić, Ivana Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
topic_facet |
poslovna kriza poslovne promjene upravljanje poslovnim promjenama upravljanje talentima/ljudskim resursima suvremene tendencije u poslovanju business crisis business changes business change management talents/human resource management contemporary business tendencies DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics |
description |
Za stručni završni rad na temu 'Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize' odabrano je poduzeće Coca Cola Hellenic Bottling Company (HBC) Hrvatska. Razlog tome je taj što oni iz godine u godinu dobivaju priznanje i certifikat 'Poslodavac Partner', koji se dodjeljuje tvrtkama koje odlikuju izvrsno razrađene prakse upravljanja ljudskim resursima. Svrha ovog završnog rada jest unaprijediti razumijevanje o upravljanju ljudskim resursima, kao i procese istog. Glavni je cilj istraživanja utvrditi strateški doprinos upravljanja ljudskim resursima u Coca-Coli HBC Hrvatska i pojasniti njihov utjecaj na održivost poslovanja poduzeća u promjenjivom poslovnom okruženju. Istraživanje je provedeno putem intervjua s dvjema sudionicama; gđom Sanjom Jovanović, direktoricom Odjela za ljudske resurse za Coca-Colu HBC Hrvatska i gđom Marinom Jurić, mlađom voditeljicom za obrazovanje i razvoj kadrova u Coca- Coli HBC Hrvatska. Na temelju intervjua može se zaključiti da Coca-Cola HBC Hrvatska, kao jedna od predstavnica velikih kompanija, itekako ima razrađen sustav upravljanja promjenama, što je i vidljivo iz dosadašnjeg poslovanja, a temelji se na tri načela: nikad nemojte prestati razgovarati o promjenama, promjena je stalna i zaposlenici se moraju s njom suočiti te uvijek budite korak ispred promjene. Gđa. Jovanović i gđa. Jurić kao smjernice za motiviranje zaposlenika u vrijeme krize navode otvorenu komunikaciju, zajedničku suradnju i konstantnu brigu o svojim zaposlenicima, ali isto tako ističu i kako motivacija ljudi za krizna vremena počinje još dok su vremena dobra, a uvjeti poslovanja povoljni. Provođenje konstantnih analiza gospodarskog okružja koje se odražava na poslovanje kompanije i održavanje otvorenog dijaloga sa svojim zaposlenicima, omogućuju im da i sami uvide da poslodavac brine o zaposlenicima, jer oni izravno doprinose konkurentnosti tvrtke. For the purposes of the final thesis focusing on “Research into techniques for motivating employees in periods of crisis” we have chosen the Coca-Cola ... |
author2 |
Kolega, Maja |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Budimić, Ivana |
author_facet |
Budimić, Ivana |
author_sort |
Budimić, Ivana |
title |
Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
title_short |
Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
title_full |
Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
title_fullStr |
Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
title_full_unstemmed |
Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
title_sort |
istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize |
publisher |
Sveučilište VERN. |
publishDate |
2021 |
url |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:962608 https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695/datastream/PDF |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:962608 https://zir.nsk.hr/islandora/object/vern:1695/datastream/PDF |
op_rights |
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
_version_ |
1775355390703173632 |