Doživljaj psihološke dobrobiti socijalnih radnika u ustanovama socijalne skrbi

• Main Author: Silić, Karla
• Other Authors: Laklija, Maja
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Zagrebu. Pravni fakultet. Teorija i metode socijalnog rada. 2019
• Subjects: psihološka dobrobit; socijalni radnici; zadovoljstvo poslom; sukob rad-obitelj; psychological well-being; social workers; job satisfaction; work-family conflict; DRUŠTVENE ZNANOSTI. Socijalne djelatnosti. Posebna područja socijalnog rada; SOCIAL SCIENCES. Social Activities. Specific Areas of Social Work; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/pravo:2448; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:413838; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/pravo:2448; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/pravo:2448/datastream/PDF

Cilj ovog rada je ispitati povezanost indeksa psihološke dobrobiti socijalnih radnika u ustanovama socijalne skrbi s njihovim zadovoljstvom poslom te doživljajem sukoba radnih i obiteljskih obveza. Dobiveni rezultati prikupljeni on-line anketom na uzorku od 123 socijalna radnika zaposlena u nekoj od ustanova socijalne skrbi u RH, potvrdili su postojanje povezanosti između indeksa psihološke dobrobiti socijalnih radnika i doživljenog sukoba radnih i obiteljskih obveza u oba smjera; rad-obitelj i obitelj-rad, kao što je potvrđeno i postojanje povezanosti između interferencije rada na obitelj i zadovoljstva poslom socijalnih radnika, no ne i kada se radi o smjeru interferencije obitelji na rad. Ipak, nije potvrđena statistički značajna povezanost između indeksa psihološke dobrobiti i zadovoljstva poslom na ovom uzorku socijalnih radnika. Naposljetku su sami sudionici istraživanja dali konkretne prijedloge za poboljšanje vlastite dobrobiti na svom radnom mjestu i to vezano za sljedeća područja; radni uvjeti, ljudski resursi, nadređeni, status profesije i socijalnih radnika te međusektorska suradnja. Potonje može poslužiti kao podloga budućim istraživanjima koja će se baviti kako dobrobiti socijalnih radnika tako i zaštitnim čimbenicima u njihovom radnom okruženju što smatramo da bi dugoročno doprinijelo, ne samo profesionalnom i osobnom razvoju socijalnih radnika već i boljem cjelokupnom sustavu socijalne skrbi. The present study explored the relationship between psychological well-being of social workers in social welfare institutions, their job satisfaction and finally Work-Family Conflict. Responses were collected using on-line questionnaires, in a study involving 123 Croatian social workers employed in some of the social welfare institutions, have shown significant inverse relationship between psychological well-being of social workers and work-family conflict, including work-on-family conflict and family-on-work conflict, as well as it was found that work-on-family conflict had significant effects on job ...