Upravljanje ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj

• Main Author: Lorković, Iva
• Other Authors: Vrana, Radovan
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Zagrebu. Filozofski fakultet. Odsjek za informacijske i komunikacijske znanosti. 2020
• Subjects: DRUŠTVENE ZNANOSTI. Informacijske i komunikacijske znanosti. Knjižničarstvo; SOCIAL SCIENCES. Information and Communication Sciences. Library Science; narodne knjižnice; ljudski potencijali; upravljanje; stručno usavršavanje; knjižničari; public library; human resources; management; professional training; librarians; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/ffzg:2746; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:628474; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/ffzg:2746; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/ffzg:2746/datastream/PDF

U ovom radu postavlja se pitanje upravljanja ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj, odnosno pokušava se odgovoriti na pitanje postoji li upravljanje ljudskim potencijalima kao sustavna djelatnost unutar knjižnica i čime takav način upravljanja rezultira u poslovanju knjižnica. U prvom djelu rada govori se općenito o narodnim knjižnicama, njihovoj ulozi u društvu, potrebama korisnika i knjižničarima koji te potrebe prepoznaju i na njih odgovaraju. Upravo u kontekstu odgovora na potrebe zajednice važan su aspekt u poslovanju knjižnica knjižničari koji se zapošljavaju. S obzirom da u narodnim knjižnicama Republike Hrvatske ne postoje odjeli koji se bave ljudskim potencijalima, pobliže se objašnjava što je to upravljanje općenito, odnosno što je upravljanje ljudskim potencijalima i kakve bi koristi od takvog upravljanja imale knjižnice, knjižničari, ali i korisnici knjižnica. S obzirom na izazove društva u kojem živimo, a koje se neprekidno mijenja, u kojem se informacije izmjenjuju sve brže i lakše, postoji potreba i za trajnim usavršavanjem u svakoj profesiji, pa tako i u knjižničarstvu. Govoreći o upravljanju ljudskim potencijalima stavlja se naglasak na obrazovanje knjižničara, a posebno na trajno stručno usavršavanje nakon završenih studija koje trenutno nije obvezno, ali je poželjno. U istraživanju provedenom u ovom radu na prigodno odabranom uzorku narodnih knjižnica u Republici Hrvatskoj prepoznate su dobre i slabe točke u uspješnosti knjižnica koje bi se mogle povezati s nepostojanjem odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, odnosno s važnosti njihovih formiranja. Dodatno se naglašava važnost rada odjela za upravljanje ljudskim potencijalima koji se odnosi na trajno stručno usavršavanje knjižničara i njihovo napredovanjem u struci. Razvijanjem odjela koji bi se bavili ljudskim potencijalima sustavno na svim razinama, od upravljačke pa do operativne razine koristi bi imali sami knjižničari, korisnici, trenutni i potencijalni, kao i knjižnica sama koja bi ojačala svoje ...