STILOVI VODSTVA U BANKARSKOM SEKTORU

• Main Author: Bujdo, Nikolina
• Other Authors: Belak, Vinko
• Format: Bachelor Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. 2015
• Subjects: DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija; SOCIAL SCIENCES. Economics; vodstvo; teorija vodstva; bankarski sektor; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:889; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:642751; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:889; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:889/datastream/PDF

Važnost funkcije vođenja je u tome što ona pokreće ljude, a pokretati ljude znači voditi ih prema ostvarenju konačnih ciljeva koji će u turbulentnim okolnostima organizacije učiniti uspješnima. Iz tog razloga neki autori poistovjećuju pojmove menadžmenta i vođenja. Oni jesu međusobno povezani pojmovi, ali svaki od njih ima svoju ulogu i postoje razlike. Od menadžmenta se traži planiranje i organizacije, vodstvo traži slijeđenje. Kroz povijest mnoge su se teorije vodstva fokusirale na one osnovne teorije, a te su da se vođa rađa. Danas možemo reći da se vođe i rađaju i stvaraju pod utjecajem okoline, odnosno, utjecajem obrazovanja, situacija u kojima se nalaze. Kroz povijest su se definirale mnoge teorije i mnogi modeli i zaključujemo da svaki stil vodstva sa sobom nosi i određene karakteristike i karakteristike koje mora imati vođa. Vođa mora biti sposoban usmjeravati ljude prema višem cilju, promijeniti i primijeniti svoj stava u trenutcima kada situacija to zahtijeva i samim time se suočiti sa izazovima. Na odabir stila vodstva koji će vođa odabrati utječu i njegova znanja i iskustvu, utječu i sami zaposlenici.