ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA
Kako je već u uvodu naglašeno, predmet istraživanja ovog rada bilo je djelovanje organizacijske kulture na strategiju poduzeća. U istraživanju su se proučili domaći i strani izvori. Najjednostavnija definicija pojma organizacijske kulture ili kulture poduzeća bila bi ona da je to relativno trajan i...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Croatian |
Published: |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management.
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:810 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:330558 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810/datastream/PDF |
id |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_810 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_810 2024-01-14T10:10:26+01:00 ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE STRATEGY OF THE COMPANY Milanović, Ana Podrug, Najla 2015-09-30 application/pdf https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:810 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:330558 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810/datastream/PDF hrv hrv Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. University of Zagreb. Faculty of Economics and Business. Department of Organization and Management. https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:810 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:330558 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810/datastream/PDF http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management organizacijska kultura strategija poduzeća strateški menadžment poslovna strategija info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2015 ftnulzagrebzir 2023-12-15T00:11:29Z Kako je već u uvodu naglašeno, predmet istraživanja ovog rada bilo je djelovanje organizacijske kulture na strategiju poduzeća. U istraživanju su se proučili domaći i strani izvori. Najjednostavnija definicija pojma organizacijske kulture ili kulture poduzeća bila bi ona da je to relativno trajan i specifičan sistem osnovnih vrijednosti, uvjerenja, normi i običaja koji čine organizacijsko ponašanje i na kojima se temelje sve aktivnosti pojedinaca i grupa u određenoj organizaciji. Organizacijska kultura za svaku organizaciju ima posebno značenje, pa se tako mogu razlikovati dominantna kultura i subultura, jaka i slaba kultura, jasna i nejasna kultura, odlična i užasna kultura, postojana i prilagodljiva kultura, te participativna i neparticipativna kultura. Organizacijska kultura je moćna snaga u organizacijama i ona snažno utječe na cjelokupnu učinkovitost i dugoročan uspjeh poduzeća. Njezin razvoj znači stvaranje uvjeta za dugoročnu strategiju i poboljšanje poslovanja u cjelini. Svakako, izvrsni rezultati poslovanja ne nastaju sami po sebi, nego njih trebaju stvoriti lideri organizacija i menadžeri. Što se tiče same strategije, kada je se promatra iz perspektive organizacijske kulture, treba naglasiti da suvremena poduzeća najčešće imaju dva glavna cilja, a to su opstanak i razvitak organizacije. Tako strategija uključuje niz procesa i varijabli povezanih sa spomenutim ciljevima koje podrazumijevaju ciljane performanse, konkurentske prednosti i sl. Bachelor Thesis sami sami Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
institution |
Open Polar |
collection |
Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
op_collection_id |
ftnulzagrebzir |
language |
Croatian |
topic |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management organizacijska kultura strategija poduzeća strateški menadžment poslovna strategija |
spellingShingle |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management organizacijska kultura strategija poduzeća strateški menadžment poslovna strategija Milanović, Ana ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
topic_facet |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management organizacijska kultura strategija poduzeća strateški menadžment poslovna strategija |
description |
Kako je već u uvodu naglašeno, predmet istraživanja ovog rada bilo je djelovanje organizacijske kulture na strategiju poduzeća. U istraživanju su se proučili domaći i strani izvori. Najjednostavnija definicija pojma organizacijske kulture ili kulture poduzeća bila bi ona da je to relativno trajan i specifičan sistem osnovnih vrijednosti, uvjerenja, normi i običaja koji čine organizacijsko ponašanje i na kojima se temelje sve aktivnosti pojedinaca i grupa u određenoj organizaciji. Organizacijska kultura za svaku organizaciju ima posebno značenje, pa se tako mogu razlikovati dominantna kultura i subultura, jaka i slaba kultura, jasna i nejasna kultura, odlična i užasna kultura, postojana i prilagodljiva kultura, te participativna i neparticipativna kultura. Organizacijska kultura je moćna snaga u organizacijama i ona snažno utječe na cjelokupnu učinkovitost i dugoročan uspjeh poduzeća. Njezin razvoj znači stvaranje uvjeta za dugoročnu strategiju i poboljšanje poslovanja u cjelini. Svakako, izvrsni rezultati poslovanja ne nastaju sami po sebi, nego njih trebaju stvoriti lideri organizacija i menadžeri. Što se tiče same strategije, kada je se promatra iz perspektive organizacijske kulture, treba naglasiti da suvremena poduzeća najčešće imaju dva glavna cilja, a to su opstanak i razvitak organizacije. Tako strategija uključuje niz procesa i varijabli povezanih sa spomenutim ciljevima koje podrazumijevaju ciljane performanse, konkurentske prednosti i sl. |
author2 |
Podrug, Najla |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Milanović, Ana |
author_facet |
Milanović, Ana |
author_sort |
Milanović, Ana |
title |
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
title_short |
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
title_full |
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
title_fullStr |
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
title_full_unstemmed |
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA |
title_sort |
uloga organizacijske kulture u strategiji poduzeća |
publisher |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. |
publishDate |
2015 |
url |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:810 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:330558 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810/datastream/PDF |
genre |
sami sami |
genre_facet |
sami sami |
op_relation |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:810 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:330558 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:810/datastream/PDF |
op_rights |
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
_version_ |
1788065140936015872 |