Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima
Prilikom razvoja čovjeka inteligencija se smatra kao jedini pokazatelj razvoja pojedinca. S druge strane emocije se često prikazuju kao suprotnost inteligenciji. Komparacija ovih dvaju koncepata ide toliko duboko da sam razvoj lijeve i desne polutke mozga obilježeni su ovom komparacijom. Razvojem ko...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Master Thesis |
Language: | Croatian |
Published: |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management.
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:6643 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:914042 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643/datastream/PDF |
id |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_6643 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_6643 2023-08-27T04:11:50+02:00 Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima Mićić, Borna Hruška, Domagoj 2021-02-19 application/pdf https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:6643 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:914042 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643/datastream/PDF hrv hrv Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. University of Zagreb. Faculty of Economics and Business. Department of Organization and Management. https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:6643 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:914042 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643/datastream/PDF http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management inteligencija emocije emocionalna inteligencija vodstvo autentičnost autentično vodstvo intelligence emotions emotional intelligence leadership authenticity authentic leadership info:eu-repo/semantics/masterThesis text 2021 ftnulzagrebzir 2023-08-03T16:44:05Z Prilikom razvoja čovjeka inteligencija se smatra kao jedini pokazatelj razvoja pojedinca. S druge strane emocije se često prikazuju kao suprotnost inteligenciji. Komparacija ovih dvaju koncepata ide toliko duboko da sam razvoj lijeve i desne polutke mozga obilježeni su ovom komparacijom. Razvojem koncepta emocionalne inteligencije dan je novi uvid u inteligenciju u cjelini. Teorijom emocionalne inteligencije opisano je kako čovjek razvojem sebe ili radom na sebi može postići unutarnje zadovoljstvo u životu samim time poboljšati odnos prema drugima ali i prema samom sebi što je često zanemareno. Vodstvo, kao i emocionalna inteligencija, razvilo se u teoriju zbog potrebe redefiniranja koncepta menadžmenta i isto tako potrebe za drukčijim pristupom nadređenih prema podređenima. Autentično vodstvo s druge strane pruža interesantan koncept utjecaja vođa na sljedbenike. Vođe svojim unutrašnjim razvojem autentičnosti odnosno razvojem svoje osobnosti dovode do napretka sljedbenika koji i sami pod utjecajem opisanog procesa postaju autentični kao osobe i razvijaju najbolje od sebe. Cilj empirijskog dijela rada je utvrditi razinu povezanosti ovih teorije emocionalne inteligencije i teorije autentičnog vodstva u poslovnoj praksi. In human development, intelligence is considered as the only indicator of an individual's developement. Emotions, on the other hand, are often portrayed as the opposite of intelligence. The comparison of these two concepts goes so deep that the very development of the left and right hemispheres of the brain are marked by this comparison. The development of the concept of emotional intelligence has given a new insight into intelligence as a whole. The theory of emotional intelligence describes how a person by developing himself or working on himself can achieve inner satisfaction in life and thus improve the relationship with others but also with himself, which is often neglected. Leadership, as well as emotional intelligence, developed into theory due to the need to redefine the concept of ... Master Thesis sami Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
institution |
Open Polar |
collection |
Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
op_collection_id |
ftnulzagrebzir |
language |
Croatian |
topic |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management inteligencija emocije emocionalna inteligencija vodstvo autentičnost autentično vodstvo intelligence emotions emotional intelligence leadership authenticity authentic leadership |
spellingShingle |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management inteligencija emocije emocionalna inteligencija vodstvo autentičnost autentično vodstvo intelligence emotions emotional intelligence leadership authenticity authentic leadership Mićić, Borna Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
topic_facet |
DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management inteligencija emocije emocionalna inteligencija vodstvo autentičnost autentično vodstvo intelligence emotions emotional intelligence leadership authenticity authentic leadership |
description |
Prilikom razvoja čovjeka inteligencija se smatra kao jedini pokazatelj razvoja pojedinca. S druge strane emocije se često prikazuju kao suprotnost inteligenciji. Komparacija ovih dvaju koncepata ide toliko duboko da sam razvoj lijeve i desne polutke mozga obilježeni su ovom komparacijom. Razvojem koncepta emocionalne inteligencije dan je novi uvid u inteligenciju u cjelini. Teorijom emocionalne inteligencije opisano je kako čovjek razvojem sebe ili radom na sebi može postići unutarnje zadovoljstvo u životu samim time poboljšati odnos prema drugima ali i prema samom sebi što je često zanemareno. Vodstvo, kao i emocionalna inteligencija, razvilo se u teoriju zbog potrebe redefiniranja koncepta menadžmenta i isto tako potrebe za drukčijim pristupom nadređenih prema podređenima. Autentično vodstvo s druge strane pruža interesantan koncept utjecaja vođa na sljedbenike. Vođe svojim unutrašnjim razvojem autentičnosti odnosno razvojem svoje osobnosti dovode do napretka sljedbenika koji i sami pod utjecajem opisanog procesa postaju autentični kao osobe i razvijaju najbolje od sebe. Cilj empirijskog dijela rada je utvrditi razinu povezanosti ovih teorije emocionalne inteligencije i teorije autentičnog vodstva u poslovnoj praksi. In human development, intelligence is considered as the only indicator of an individual's developement. Emotions, on the other hand, are often portrayed as the opposite of intelligence. The comparison of these two concepts goes so deep that the very development of the left and right hemispheres of the brain are marked by this comparison. The development of the concept of emotional intelligence has given a new insight into intelligence as a whole. The theory of emotional intelligence describes how a person by developing himself or working on himself can achieve inner satisfaction in life and thus improve the relationship with others but also with himself, which is often neglected. Leadership, as well as emotional intelligence, developed into theory due to the need to redefine the concept of ... |
author2 |
Hruška, Domagoj |
format |
Master Thesis |
author |
Mićić, Borna |
author_facet |
Mićić, Borna |
author_sort |
Mićić, Borna |
title |
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
title_short |
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
title_full |
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
title_fullStr |
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
title_full_unstemmed |
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
title_sort |
povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima |
publisher |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. |
publishDate |
2021 |
url |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:6643 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:914042 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643/datastream/PDF |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:6643 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:914042 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:6643/datastream/PDF |
op_rights |
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1775355239892779008 |