Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i fleksibilnih radnih aranžmana

• Main Author: Pasanec, Lucija
• Other Authors: Klindžić, Maja
• Format: Master Thesis
• Language: Croatian
• Published: Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management. 2020
• Subjects: DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment; SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management; sagorijevanje na poslu; fleksibilni radni aranžmani; rad od kuće; rad na daljinu; ljudski resursi; burnout; flexible work arrangements; work from home; teleworking; human resources; sami
• Online Access: https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:4926; https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:160354; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:4926; https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:4926/datastream/PDF

U posljednje vrijeme, uz porast radnog opterećenja zaposlenika, raste i svijesti o potrebi za zdravim načinom života, stoga su fleksibilni oblici rada u kontekstu nošenja sa sagorijevanjem na poslu sve češći predmet diskusije. U ovom diplomskom radu provedeno je online istraživanje na uzorku od 110 ispitanika s ciljem ispitivanja povezanosti između korištenja fleksibilnih radnih aranžmana i sagorijevanja na poslu. Generalno, istraživanje je pokazalo da unatoč visokom udjelu zaposlenika koji koriste fleksibilne radne aranžmane (81%), oni dominantno imaju visoke razine sagorijevanja mjerene pomoću Maslach inventara sagorijevanja. Kroz istraživanje su se istaknule dvije skupine koje doživljavaju najvišu razinu sagorijevanja: 1) zaposlenici u čijim organizacijama fleksibilni radni aranžmani postoje, no nisu dio organizacijske kulture, odnosno prevladava stav da više koristi imaju za poslodavca nego za zaposlenika, te postoje negativni stavovi radnog kolektiva prema fleksibilnim radnim aranžmanima i kolegama koji ih koriste; 2) zaposlenici koji koriste fleksibilne radne aranžmane rade više prekovremenih sati, te za prekovremene rad nisu kompenzirani. Rezultati su pokazali da fleksibilni radni aranžmani za zaposlenike više ne predstavljaju posebne beneficije, nego su postali očekivanje koje bi poslodavac trebao osigurati, stoga sami po sebi nemaju utjecaj na manje sagorijevanje kod zaposlenika, no ukoliko su pravilno integrirani u organizacijsku kulturu, imaju utjecaj na nižu razinu sagorijevanja na poslu. Lately, with the increase in employee workload, the awareness of a need for a healthy lifestyle is growing as well. Therefore, flexible work arrangements are being researched in association with dealing with burnout. Within this dissertation, an online survey was conducted on a sample of 110 respondents to examine the relationship between the use of flexible working arrangements and burnout. The survey found that despite the large share of respondents who do use flexible work arrangements (81%), they predominantly ...