Upravljanje generacijom Y
U sklopu ovog diplomskog rada obrađena je tema obilježja i vještina pripadnika Generacije Y te aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima koje preferiraju. Generacija Y je trenutno najmlađa generacija na tržištu rada. Pripadnici Generacije Y uglavnom traže radno okruženje koje dopušta kreativnost...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Master Thesis |
Language: | Croatian |
Published: |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet.
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:2432 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:509064 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432/datastream/PDF |
id |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_2432 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efzg_2432 2023-08-27T04:11:48+02:00 Upravljanje generacijom Y Managing generation Y Škarika, Ivan Pološki Vokić, Nina 2016-07-13 application/pdf https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:2432 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:509064 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432/datastream/PDF hrv hrv Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. University of Zagreb. Faculty of Economics and Business. https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:2432 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:509064 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432/datastream/PDF http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess upravljanje generacija Y ljudski potencijali DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics info:eu-repo/semantics/masterThesis text 2016 ftnulzagrebzir 2023-08-03T17:56:39Z U sklopu ovog diplomskog rada obrađena je tema obilježja i vještina pripadnika Generacije Y te aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima koje preferiraju. Generacija Y je trenutno najmlađa generacija na tržištu rada. Pripadnici Generacije Y uglavnom traže radno okruženje koje dopušta kreativnost i slobodu izražavanja, a kod organizacija cijene poštenje, etičnost i profesionalizam. Oni žude za prilikama koje su im draže od novca ili sigurnosti, te imaju razvijen poduzetnički duh pa se lakše od prijašnjih generacija odlučuju za pokretanje vlastitog posla. Od svojih nadređenih zahtijevaju kontinuirane povratne informacije i nadzor, te se osjećaju opuštenijima kada dobiju detaljne instrukcije za obavljanje posla. Preferiraju osobni odnos s nadređenima od kojih očekuju da ih promatraju i doživljavaju kao osobe, a ne samo zaposlenike. Radna uspješnost pripadnika Generacije Y teško se može mjeriti brojem sati provedenim na radnom mjestu, a oni sami odnos prema poslu i prema drugim ljudima smatraju izrazito važnim kriterijima pri ocjenjivanju njihove uspješnosti. Pripadnici Generacije Y vjeruju u sebe i svoje vrijednosti te zahtijevaju da se njihove sposobnosti i rezultati cijene. Kao najvažnije motivacijske čimbenike ističu poštovanje na radnom mjestu, dobru plaću, dobre međuljudski odnose na radnom mjestu, mogućnost napredovanja, zanimljivost posla i mogućnost osobnog razvoja. Treba ih nagrađivati i individualno i grupno, a od prijašnjih generacija ih razlikuje što za svaki uspjeh žele biti nagrađeni financijski ili promaknućem. Master Thesis sami Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
institution |
Open Polar |
collection |
Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
op_collection_id |
ftnulzagrebzir |
language |
Croatian |
topic |
upravljanje generacija Y ljudski potencijali DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics |
spellingShingle |
upravljanje generacija Y ljudski potencijali DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics Škarika, Ivan Upravljanje generacijom Y |
topic_facet |
upravljanje generacija Y ljudski potencijali DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija SOCIAL SCIENCES. Economics |
description |
U sklopu ovog diplomskog rada obrađena je tema obilježja i vještina pripadnika Generacije Y te aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima koje preferiraju. Generacija Y je trenutno najmlađa generacija na tržištu rada. Pripadnici Generacije Y uglavnom traže radno okruženje koje dopušta kreativnost i slobodu izražavanja, a kod organizacija cijene poštenje, etičnost i profesionalizam. Oni žude za prilikama koje su im draže od novca ili sigurnosti, te imaju razvijen poduzetnički duh pa se lakše od prijašnjih generacija odlučuju za pokretanje vlastitog posla. Od svojih nadređenih zahtijevaju kontinuirane povratne informacije i nadzor, te se osjećaju opuštenijima kada dobiju detaljne instrukcije za obavljanje posla. Preferiraju osobni odnos s nadređenima od kojih očekuju da ih promatraju i doživljavaju kao osobe, a ne samo zaposlenike. Radna uspješnost pripadnika Generacije Y teško se može mjeriti brojem sati provedenim na radnom mjestu, a oni sami odnos prema poslu i prema drugim ljudima smatraju izrazito važnim kriterijima pri ocjenjivanju njihove uspješnosti. Pripadnici Generacije Y vjeruju u sebe i svoje vrijednosti te zahtijevaju da se njihove sposobnosti i rezultati cijene. Kao najvažnije motivacijske čimbenike ističu poštovanje na radnom mjestu, dobru plaću, dobre međuljudski odnose na radnom mjestu, mogućnost napredovanja, zanimljivost posla i mogućnost osobnog razvoja. Treba ih nagrađivati i individualno i grupno, a od prijašnjih generacija ih razlikuje što za svaki uspjeh žele biti nagrađeni financijski ili promaknućem. |
author2 |
Pološki Vokić, Nina |
format |
Master Thesis |
author |
Škarika, Ivan |
author_facet |
Škarika, Ivan |
author_sort |
Škarika, Ivan |
title |
Upravljanje generacijom Y |
title_short |
Upravljanje generacijom Y |
title_full |
Upravljanje generacijom Y |
title_fullStr |
Upravljanje generacijom Y |
title_full_unstemmed |
Upravljanje generacijom Y |
title_sort |
upravljanje generacijom y |
publisher |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. |
publishDate |
2016 |
url |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:2432 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:509064 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432/datastream/PDF |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:2432 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:509064 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432 https://repozitorij.unizg.hr/islandora/object/efzg:2432/datastream/PDF |
op_rights |
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
_version_ |
1775355012368564224 |