Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad
Cilj svakog poduzeća je stalni rast dobiti. Da bi se postigao cilj dobiti u poduzeće moraju biti zaposleni stručnjaci i talenti. Znanje se danas smatra najvrjednijom imovinom. Ljudski kapital je postao posebni interes, a znanje najvažniji resurs. Zbog stalnih promjena u poslovanju danas se menadžeri...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Croatian |
Published: |
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Ekonomski fakultet u Osijeku.
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | https://zir.nsk.hr/islandora/object/efos:4194 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:872030 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194/datastream/PDF |
id |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efos_4194 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnulzagrebzir:oai:zir.nsk.hr:efos_4194 2023-08-27T04:11:47+02:00 Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad THE ROLE OF MANAGERS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : Final paper Ivezić, Milica Požega, Željko 2020-07-13 application/pdf https://zir.nsk.hr/islandora/object/efos:4194 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:872030 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194/datastream/PDF hrv hrv Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Ekonomski fakultet u Osijeku. Josip Juraj Strossmayer University of Osijek. Faculty of Economics in Osijek. https://zir.nsk.hr/islandora/object/efos:4194 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:872030 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194/datastream/PDF http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess dobit stručnjaci znanje resurs menadžer profit experts knowledge resource manager DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2020 ftnulzagrebzir 2023-08-03T17:46:47Z Cilj svakog poduzeća je stalni rast dobiti. Da bi se postigao cilj dobiti u poduzeće moraju biti zaposleni stručnjaci i talenti. Znanje se danas smatra najvrjednijom imovinom. Ljudski kapital je postao posebni interes, a znanje najvažniji resurs. Zbog stalnih promjena u poslovanju danas se menadžeri ne bave samo planiranjem, organiziranjem i kontroliranjem. Temeljna zadaća im je upravljanje ljudskim resursima kako bi se osigurala konkurentska prednost i opstanak na tržištu. Menadžeri moraju prepoznati i osigurati najsposobnije ljude, talente, stručnjake dodatno ulagati u njih te ih zadržati u poduzeću. Zadatak menadžera je da djelatnici budu dovoljno motivirani i sposobni ostvariti zadatke te imati adekvatnu komunikaciju i timski rad. Cilj je da zaposlenici budu zadovoljni jer tako će se onda ostvariti i sami ciljevi poduzeća. S obzirom da je to kompleksna zadaća malo menadžera može ostvariti ciljeve poduzeća kroz učinkovito upravljanje zaposlenicima. Sami menadžeri moraju imati dovoljno znanja, sposobnosti i vještina da uspješno ostvare zadane ciljeve. Vođenje ljudi postaje jedan od najvažnijih trendova nove ekonomije. The goal of every business is to constantly grow profits. To achieve the goal of profit in the company must be staffed with experts and talents. Knowledge is nowadays considered the most valuable asset. Human capital has become a particular interest and knowledge the most important resource. Because of the constant changes in business, managers today are not only concerned with planning, organizing and controlling. Their core task is to manage their human resources in order to ensure competitive advantage and market survival. Managers need to recognize and secure the most capable people, talents, professionals to invest in them and retain them in the company. The task of the manager is to make the employees sufficiently motivated and able to accomplish the tasks and have adequate communication and teamwork. The goal is to keep employees happy, as this will also achieve the company's goals. ... Bachelor Thesis sami Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) Malo ENVELOPE(7.500,7.500,62.689,62.689) |
institution |
Open Polar |
collection |
Croatian Digital Theses Repository (National and University Library in Zagreb) |
op_collection_id |
ftnulzagrebzir |
language |
Croatian |
topic |
dobit stručnjaci znanje resurs menadžer profit experts knowledge resource manager DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management |
spellingShingle |
dobit stručnjaci znanje resurs menadžer profit experts knowledge resource manager DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management Ivezić, Milica Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
topic_facet |
dobit stručnjaci znanje resurs menadžer profit experts knowledge resource manager DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management |
description |
Cilj svakog poduzeća je stalni rast dobiti. Da bi se postigao cilj dobiti u poduzeće moraju biti zaposleni stručnjaci i talenti. Znanje se danas smatra najvrjednijom imovinom. Ljudski kapital je postao posebni interes, a znanje najvažniji resurs. Zbog stalnih promjena u poslovanju danas se menadžeri ne bave samo planiranjem, organiziranjem i kontroliranjem. Temeljna zadaća im je upravljanje ljudskim resursima kako bi se osigurala konkurentska prednost i opstanak na tržištu. Menadžeri moraju prepoznati i osigurati najsposobnije ljude, talente, stručnjake dodatno ulagati u njih te ih zadržati u poduzeću. Zadatak menadžera je da djelatnici budu dovoljno motivirani i sposobni ostvariti zadatke te imati adekvatnu komunikaciju i timski rad. Cilj je da zaposlenici budu zadovoljni jer tako će se onda ostvariti i sami ciljevi poduzeća. S obzirom da je to kompleksna zadaća malo menadžera može ostvariti ciljeve poduzeća kroz učinkovito upravljanje zaposlenicima. Sami menadžeri moraju imati dovoljno znanja, sposobnosti i vještina da uspješno ostvare zadane ciljeve. Vođenje ljudi postaje jedan od najvažnijih trendova nove ekonomije. The goal of every business is to constantly grow profits. To achieve the goal of profit in the company must be staffed with experts and talents. Knowledge is nowadays considered the most valuable asset. Human capital has become a particular interest and knowledge the most important resource. Because of the constant changes in business, managers today are not only concerned with planning, organizing and controlling. Their core task is to manage their human resources in order to ensure competitive advantage and market survival. Managers need to recognize and secure the most capable people, talents, professionals to invest in them and retain them in the company. The task of the manager is to make the employees sufficiently motivated and able to accomplish the tasks and have adequate communication and teamwork. The goal is to keep employees happy, as this will also achieve the company's goals. ... |
author2 |
Požega, Željko |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Ivezić, Milica |
author_facet |
Ivezić, Milica |
author_sort |
Ivezić, Milica |
title |
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
title_short |
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
title_full |
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
title_fullStr |
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
title_full_unstemmed |
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : Završni rad |
title_sort |
uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima : završni rad |
publisher |
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Ekonomski fakultet u Osijeku. |
publishDate |
2020 |
url |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efos:4194 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:872030 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194/datastream/PDF |
long_lat |
ENVELOPE(7.500,7.500,62.689,62.689) |
geographic |
Malo |
geographic_facet |
Malo |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
https://zir.nsk.hr/islandora/object/efos:4194 https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:872030 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194 https://repozitorij.unios.hr/islandora/object/efos:4194/datastream/PDF |
op_rights |
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1775354933417082880 |