Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset

Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”....

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Anfinnes, Elisabeth M. E., Stemland, Line
Format: Bachelor Thesis
Language:Norwegian Bokmål
Published: 2008
Subjects:
Online Access:http://hdl.handle.net/11250/140238
id ftnorduniv:oai:nordopen.nord.no:11250/140238
record_format openpolar
spelling ftnorduniv:oai:nordopen.nord.no:11250/140238 2023-05-15T15:45:26+02:00 Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset Anfinnes, Elisabeth M. E. Stemland, Line 2008 1778971 bytes application/pdf http://hdl.handle.net/11250/140238 nob nob http://hdl.handle.net/11250/140238 bedriftsøkonomi ledelse VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 Bachelor thesis 2008 ftnorduniv 2021-07-13T18:12:05Z Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”. Problemstillingen er: ”Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på?” Vi valgte en kombinasjon av litteraturstudie og kvalitativ metode for å få svar på våre forskningsspørsmål. Empirisk har vi avgrenset oss til Nordlandssykehuset, som er et foretak innenfor Helse Nord. Nordlandssykehuset er under stadige omstillingsprosesser og berøres i stor grad av innsparingstiltak, noe som påvirker de ansatte i større eller mindre grad. Hovedfunnene våre viste at tid er viktig for helsearbeidere. Knapphet på tid som en ressurs i arbeidshverdagen føles som en belastning for de ansatte, både etisk og psykologisk. Relasjonene mellom de ansatte, og mellom ansatte og ledere har fremkommet som en viktig faktor for arbeidsglede. I tillegg er evnen til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv en viktig mestringsstrategi for å unngå sykefravær. Etter å hatt dybdeintervju med 14 informanter valgte vi å se på disse hovedtrekkene: Det psykososiale arbeidsmiljøet, friskfaktorer, IA- avtalen i praksis, og hvordan Sollan- modellen fungerer i gjennomføringen av prosjektet. Pilotprosjektets rolle for de sykemeldte har vært å finne frem til hver enkelts sterke og svake sider, og vi har presentert hvordan dette har fungert for de berørte. Hensikten med studien har vært å få satt perspektiv på menneskers selvinnsikt, hvordan energi forbrukes og påfylles hos den enkelte, og hvordan bevisstgjøring av dette kan gi fokus på hvordan man holder seg frisk, i stedet for hva som gjør oss syk. Bachelor Thesis Bodø Open archive Nord universitet Bodø ENVELOPE(14.405,14.405,67.280,67.280)
institution Open Polar
collection Open archive Nord universitet
op_collection_id ftnorduniv
language Norwegian Bokmål
topic bedriftsøkonomi
ledelse
VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213
spellingShingle bedriftsøkonomi
ledelse
VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213
Anfinnes, Elisabeth M. E.
Stemland, Line
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
topic_facet bedriftsøkonomi
ledelse
VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213
description Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”. Problemstillingen er: ”Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på?” Vi valgte en kombinasjon av litteraturstudie og kvalitativ metode for å få svar på våre forskningsspørsmål. Empirisk har vi avgrenset oss til Nordlandssykehuset, som er et foretak innenfor Helse Nord. Nordlandssykehuset er under stadige omstillingsprosesser og berøres i stor grad av innsparingstiltak, noe som påvirker de ansatte i større eller mindre grad. Hovedfunnene våre viste at tid er viktig for helsearbeidere. Knapphet på tid som en ressurs i arbeidshverdagen føles som en belastning for de ansatte, både etisk og psykologisk. Relasjonene mellom de ansatte, og mellom ansatte og ledere har fremkommet som en viktig faktor for arbeidsglede. I tillegg er evnen til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv en viktig mestringsstrategi for å unngå sykefravær. Etter å hatt dybdeintervju med 14 informanter valgte vi å se på disse hovedtrekkene: Det psykososiale arbeidsmiljøet, friskfaktorer, IA- avtalen i praksis, og hvordan Sollan- modellen fungerer i gjennomføringen av prosjektet. Pilotprosjektets rolle for de sykemeldte har vært å finne frem til hver enkelts sterke og svake sider, og vi har presentert hvordan dette har fungert for de berørte. Hensikten med studien har vært å få satt perspektiv på menneskers selvinnsikt, hvordan energi forbrukes og påfylles hos den enkelte, og hvordan bevisstgjøring av dette kan gi fokus på hvordan man holder seg frisk, i stedet for hva som gjør oss syk.
format Bachelor Thesis
author Anfinnes, Elisabeth M. E.
Stemland, Line
author_facet Anfinnes, Elisabeth M. E.
Stemland, Line
author_sort Anfinnes, Elisabeth M. E.
title Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
title_short Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
title_full Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
title_fullStr Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
title_full_unstemmed Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
title_sort kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket nordlandssykehuset
publishDate 2008
url http://hdl.handle.net/11250/140238
long_lat ENVELOPE(14.405,14.405,67.280,67.280)
geographic Bodø
geographic_facet Bodø
genre Bodø
genre_facet Bodø
op_relation http://hdl.handle.net/11250/140238
_version_ 1766379818793828352