Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset
Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”....
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
2008
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/11250/140238 |
id |
ftnorduniv:oai:nordopen.nord.no:11250/140238 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnorduniv:oai:nordopen.nord.no:11250/140238 2023-05-15T15:45:26+02:00 Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset Anfinnes, Elisabeth M. E. Stemland, Line 2008 1778971 bytes application/pdf http://hdl.handle.net/11250/140238 nob nob http://hdl.handle.net/11250/140238 bedriftsøkonomi ledelse VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 Bachelor thesis 2008 ftnorduniv 2021-07-13T18:12:05Z Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”. Problemstillingen er: ”Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på?” Vi valgte en kombinasjon av litteraturstudie og kvalitativ metode for å få svar på våre forskningsspørsmål. Empirisk har vi avgrenset oss til Nordlandssykehuset, som er et foretak innenfor Helse Nord. Nordlandssykehuset er under stadige omstillingsprosesser og berøres i stor grad av innsparingstiltak, noe som påvirker de ansatte i større eller mindre grad. Hovedfunnene våre viste at tid er viktig for helsearbeidere. Knapphet på tid som en ressurs i arbeidshverdagen føles som en belastning for de ansatte, både etisk og psykologisk. Relasjonene mellom de ansatte, og mellom ansatte og ledere har fremkommet som en viktig faktor for arbeidsglede. I tillegg er evnen til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv en viktig mestringsstrategi for å unngå sykefravær. Etter å hatt dybdeintervju med 14 informanter valgte vi å se på disse hovedtrekkene: Det psykososiale arbeidsmiljøet, friskfaktorer, IA- avtalen i praksis, og hvordan Sollan- modellen fungerer i gjennomføringen av prosjektet. Pilotprosjektets rolle for de sykemeldte har vært å finne frem til hver enkelts sterke og svake sider, og vi har presentert hvordan dette har fungert for de berørte. Hensikten med studien har vært å få satt perspektiv på menneskers selvinnsikt, hvordan energi forbrukes og påfylles hos den enkelte, og hvordan bevisstgjøring av dette kan gi fokus på hvordan man holder seg frisk, i stedet for hva som gjør oss syk. Bachelor Thesis Bodø Open archive Nord universitet Bodø ENVELOPE(14.405,14.405,67.280,67.280) |
institution |
Open Polar |
collection |
Open archive Nord universitet |
op_collection_id |
ftnorduniv |
language |
Norwegian Bokmål |
topic |
bedriftsøkonomi ledelse VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 |
spellingShingle |
bedriftsøkonomi ledelse VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 Anfinnes, Elisabeth M. E. Stemland, Line Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
topic_facet |
bedriftsøkonomi ledelse VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 |
description |
Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008 Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”. Problemstillingen er: ”Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på?” Vi valgte en kombinasjon av litteraturstudie og kvalitativ metode for å få svar på våre forskningsspørsmål. Empirisk har vi avgrenset oss til Nordlandssykehuset, som er et foretak innenfor Helse Nord. Nordlandssykehuset er under stadige omstillingsprosesser og berøres i stor grad av innsparingstiltak, noe som påvirker de ansatte i større eller mindre grad. Hovedfunnene våre viste at tid er viktig for helsearbeidere. Knapphet på tid som en ressurs i arbeidshverdagen føles som en belastning for de ansatte, både etisk og psykologisk. Relasjonene mellom de ansatte, og mellom ansatte og ledere har fremkommet som en viktig faktor for arbeidsglede. I tillegg er evnen til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv en viktig mestringsstrategi for å unngå sykefravær. Etter å hatt dybdeintervju med 14 informanter valgte vi å se på disse hovedtrekkene: Det psykososiale arbeidsmiljøet, friskfaktorer, IA- avtalen i praksis, og hvordan Sollan- modellen fungerer i gjennomføringen av prosjektet. Pilotprosjektets rolle for de sykemeldte har vært å finne frem til hver enkelts sterke og svake sider, og vi har presentert hvordan dette har fungert for de berørte. Hensikten med studien har vært å få satt perspektiv på menneskers selvinnsikt, hvordan energi forbrukes og påfylles hos den enkelte, og hvordan bevisstgjøring av dette kan gi fokus på hvordan man holder seg frisk, i stedet for hva som gjør oss syk. |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Anfinnes, Elisabeth M. E. Stemland, Line |
author_facet |
Anfinnes, Elisabeth M. E. Stemland, Line |
author_sort |
Anfinnes, Elisabeth M. E. |
title |
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
title_short |
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
title_full |
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
title_fullStr |
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
title_full_unstemmed |
Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket Nordlandssykehuset |
title_sort |
kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være måter å få ned langtidsfraværet på? : en kvalitativ studie i helseforetaket nordlandssykehuset |
publishDate |
2008 |
url |
http://hdl.handle.net/11250/140238 |
long_lat |
ENVELOPE(14.405,14.405,67.280,67.280) |
geographic |
Bodø |
geographic_facet |
Bodø |
genre |
Bodø |
genre_facet |
Bodø |
op_relation |
http://hdl.handle.net/11250/140238 |
_version_ |
1766379818793828352 |