Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A.
Dobrze zmotywowani ludzie lepiej wykonują swoją pracę. Nie tylko akceptują jej sens ale również zabiegają nie tylko o to by ich działania przynosiły konkretne i zgodne z założeniami efekty dla firmy, w której pracują, ale także o to aby oni sami mogli czerpać zadowolenie z tego co robią. Zasadny jes...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Polish |
Published: |
2007
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/11199/7343 |
id |
ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/7343 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/7343 2023-05-15T18:12:20+02:00 Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. Śmietana Renata Wichary, Szymon 2007 http://hdl.handle.net/11199/7343 pl pol http://hdl.handle.net/11199/7343 licencja niewyłączna motywacja i motywowanie modele motywacji system motywacyjny w organizacji płacowe czynniki motywacyjne pozapłacowe środki pobudzania motywacji Deutsche Bank PBC S.A bachelorThesis 2007 ftnatlouisuniwsb 2022-12-30T13:23:32Z Dobrze zmotywowani ludzie lepiej wykonują swoją pracę. Nie tylko akceptują jej sens ale również zabiegają nie tylko o to by ich działania przynosiły konkretne i zgodne z założeniami efekty dla firmy, w której pracują, ale także o to aby oni sami mogli czerpać zadowolenie z tego co robią. Zasadny jest zatem fakt, iż wszystkie organizacje, zarówno te nastawione na zyski, jak i organizacje typu non- profit, od lat interesują się tym, co należy zrobić aby dzięki ludziom osiągnąć sukces. W swojej pracy zawarłam właśnie rozważania na temat motywowania pracowników. Postanowiłam zastanowić się nad odpowiedzi na dwa wydaje mi się kluczowe pytania jakie stawiają sobie dzisiaj chyba wszyscy menedżerowie, a mianowicie: „Co tak naprawdę pobudza człowieka do działania?”, oraz „Jakie warunki pracy powinniśmy stworzyć ludziom aby dobrze i chętnie pracowali ?” Podmiotem badań niniejszej pracy jest firma Deutsche Bank PBC S.A. oraz jej system motywacyjny. Celem pracy jest analiza i ocena systemu motywacyjnego oraz na jej podstawie zaproponowanie zmian mających usprawnić proces motywowania pracowników w Deutsche Bank PBC S.A. Bachelor Thesis sami Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU |
institution |
Open Polar |
collection |
Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU |
op_collection_id |
ftnatlouisuniwsb |
language |
Polish |
topic |
motywacja i motywowanie modele motywacji system motywacyjny w organizacji płacowe czynniki motywacyjne pozapłacowe środki pobudzania motywacji Deutsche Bank PBC S.A |
spellingShingle |
motywacja i motywowanie modele motywacji system motywacyjny w organizacji płacowe czynniki motywacyjne pozapłacowe środki pobudzania motywacji Deutsche Bank PBC S.A Śmietana Renata Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
topic_facet |
motywacja i motywowanie modele motywacji system motywacyjny w organizacji płacowe czynniki motywacyjne pozapłacowe środki pobudzania motywacji Deutsche Bank PBC S.A |
description |
Dobrze zmotywowani ludzie lepiej wykonują swoją pracę. Nie tylko akceptują jej sens ale również zabiegają nie tylko o to by ich działania przynosiły konkretne i zgodne z założeniami efekty dla firmy, w której pracują, ale także o to aby oni sami mogli czerpać zadowolenie z tego co robią. Zasadny jest zatem fakt, iż wszystkie organizacje, zarówno te nastawione na zyski, jak i organizacje typu non- profit, od lat interesują się tym, co należy zrobić aby dzięki ludziom osiągnąć sukces. W swojej pracy zawarłam właśnie rozważania na temat motywowania pracowników. Postanowiłam zastanowić się nad odpowiedzi na dwa wydaje mi się kluczowe pytania jakie stawiają sobie dzisiaj chyba wszyscy menedżerowie, a mianowicie: „Co tak naprawdę pobudza człowieka do działania?”, oraz „Jakie warunki pracy powinniśmy stworzyć ludziom aby dobrze i chętnie pracowali ?” Podmiotem badań niniejszej pracy jest firma Deutsche Bank PBC S.A. oraz jej system motywacyjny. Celem pracy jest analiza i ocena systemu motywacyjnego oraz na jej podstawie zaproponowanie zmian mających usprawnić proces motywowania pracowników w Deutsche Bank PBC S.A. |
author2 |
Wichary, Szymon |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Śmietana Renata |
author_facet |
Śmietana Renata |
author_sort |
Śmietana Renata |
title |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
title_short |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
title_full |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
title_fullStr |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
title_full_unstemmed |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
title_sort |
ocena systemu motywowania pracowników na podstawie deutsche bbank pbc s.a. |
publishDate |
2007 |
url |
http://hdl.handle.net/11199/7343 |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
http://hdl.handle.net/11199/7343 |
op_rights |
licencja niewyłączna |
_version_ |
1766184878011842560 |