Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków

Jedną z głównych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywacji pracowników. Proces motywowania jest bardzo złożonym elementem skutecznego rozwoju firmy. Bez skutecznego planu, czyli odpowiednio dopasowanego do danych warunków, proces motywowania nie będzie skłaniał pracowników do wytę...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Ryncarz Marta
Other Authors: Łyszczarz, Halina
Format: Master Thesis
Language:Polish
Published: 2007
Subjects:
motywowanie
systemy motywacyjne
motywacja pozapłacowa
partycypacja
ocena pracowników
firma Pliva Kraków
zarządzanie zasobami ludzkimi
sami
Online Access:http://hdl.handle.net/11199/6859
id ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/6859
record_format openpolar
spelling ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/6859 2023-05-15T18:11:38+02:00 Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków Ryncarz Marta Łyszczarz, Halina 2007 http://hdl.handle.net/11199/6859 pl pol http://hdl.handle.net/11199/6859 licencja niewyłączna motywowanie systemy motywacyjne motywacja pozapłacowa partycypacja ocena pracowników firma Pliva Kraków zarządzanie zasobami ludzkimi masterThesis 2007 ftnatlouisuniwsb 2022-12-30T13:23:30Z Jedną z głównych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywacji pracowników. Proces motywowania jest bardzo złożonym elementem skutecznego rozwoju firmy. Bez skutecznego planu, czyli odpowiednio dopasowanego do danych warunków, proces motywowania nie będzie skłaniał pracowników do wytężonej i owocnej pracy na rzecz organizacji, którą sami przecież tworzą. Celem głównym niniejszej pracy jest dokonanie oceny systemu motywacji pozapłacowej pracowników firmy Pliva Kraków. Cel ten obejmuje również ukazanie kierunku w jakim powinno podążać kierownictwo aby usprawnić istniejący system motywowania. Master Thesis sami Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU
institution Open Polar
collection Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU
op_collection_id ftnatlouisuniwsb
language Polish
topic motywowanie
systemy motywacyjne
motywacja pozapłacowa
partycypacja
ocena pracowników
firma Pliva Kraków
zarządzanie zasobami ludzkimi
spellingShingle motywowanie
systemy motywacyjne
motywacja pozapłacowa
partycypacja
ocena pracowników
firma Pliva Kraków
zarządzanie zasobami ludzkimi
Ryncarz Marta
Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
topic_facet motywowanie
systemy motywacyjne
motywacja pozapłacowa
partycypacja
ocena pracowników
firma Pliva Kraków
zarządzanie zasobami ludzkimi
description Jedną z głównych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywacji pracowników. Proces motywowania jest bardzo złożonym elementem skutecznego rozwoju firmy. Bez skutecznego planu, czyli odpowiednio dopasowanego do danych warunków, proces motywowania nie będzie skłaniał pracowników do wytężonej i owocnej pracy na rzecz organizacji, którą sami przecież tworzą. Celem głównym niniejszej pracy jest dokonanie oceny systemu motywacji pozapłacowej pracowników firmy Pliva Kraków. Cel ten obejmuje również ukazanie kierunku w jakim powinno podążać kierownictwo aby usprawnić istniejący system motywowania.
author2 Łyszczarz, Halina
format Master Thesis
author Ryncarz Marta
author_facet Ryncarz Marta
author_sort Ryncarz Marta
title Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
title_short Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
title_full Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
title_fullStr Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
title_full_unstemmed Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków
title_sort motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy pliva kraków
publishDate 2007
url http://hdl.handle.net/11199/6859
genre sami
genre_facet sami
op_relation http://hdl.handle.net/11199/6859
op_rights licencja niewyłączna
_version_ 1766184271580495872

Similar Items