Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu
Pojęcie zarządzania w samorządzie terytorialnym posiada istotne znaczenie z praktycznego, jak również z teoretycznego punktu widzenia. Ważność tego zarządzania polega na opisie oraz wyjaśnieniu wszelkich znaczących procesów i zjawisk, które składają się na zarządzanie w obrębie samorządu terytorialn...
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Polish |
Published: |
2009
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/11199/384 |
id |
ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/384 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftnatlouisuniwsb:oai:repozytorium.wsb-nlu.edu.pl:11199/384 2023-05-15T18:12:24+02:00 Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu Kasina, Monika Bulzak, Andrzej 2009-10-07 11:10:57 http://hdl.handle.net/11199/384 pl pol http://hdl.handle.net/11199/384 licencja niewyłączna administracja samorządowa ocena pracowników bachelorThesis 2009 ftnatlouisuniwsb 2022-12-30T13:22:41Z Pojęcie zarządzania w samorządzie terytorialnym posiada istotne znaczenie z praktycznego, jak również z teoretycznego punktu widzenia. Ważność tego zarządzania polega na opisie oraz wyjaśnieniu wszelkich znaczących procesów i zjawisk, które składają się na zarządzanie w obrębie samorządu terytorialnego, jak również na próbie określenia zależności zachodzących w tym procesie. Proces zarządzania wiąże się z ciągłym rozwiązywaniem problemów w realizacji zadań publicznych, poprzez które zaspokajane są potrzeby mieszkańców wspólnoty samorządowej. W praktyce gospodarczej zarządzaniem zainteresowani są sami uczestnicy, czyli osoby bierne lub te podejmujące decyzje na różnych szczeblach zarządzania. W niniejszej pracy podjęto temat oceny pracowników, gdyż w dzisiejszych czasach wszystkie organizacje, chcąc nadążyć za rosnącymi wymaganiami klientów, w tym celu powinny zwrócić uwagę na pracowników, którzy stanowią zasób warty ciągłego inwestowania. Od odpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi zależy wartość, jak również efektowność organizacji. W procesie zarządzania kadrami szczególne funkcje do spełnienia ma ocena pracowników, bowiem jest to proces organizacyjny, a ponadto instrument organizacyjny, który wpływa na kształtowanie oraz ukierunkowywanie zachowań ludzi. Narzędzie to ma ogromne znaczenie w procesach tworzenia sytuacji, które sprzyjają sprawnemu funkcjonowaniu organizacji, jak również warunków do osiągnięcia wysokiego poziomu satysfakcji zawodowej przez zatrudnione osoby. Bachelor Thesis sami Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU |
institution |
Open Polar |
collection |
Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU |
op_collection_id |
ftnatlouisuniwsb |
language |
Polish |
topic |
administracja samorządowa ocena pracowników |
spellingShingle |
administracja samorządowa ocena pracowników Kasina, Monika Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
topic_facet |
administracja samorządowa ocena pracowników |
description |
Pojęcie zarządzania w samorządzie terytorialnym posiada istotne znaczenie z praktycznego, jak również z teoretycznego punktu widzenia. Ważność tego zarządzania polega na opisie oraz wyjaśnieniu wszelkich znaczących procesów i zjawisk, które składają się na zarządzanie w obrębie samorządu terytorialnego, jak również na próbie określenia zależności zachodzących w tym procesie. Proces zarządzania wiąże się z ciągłym rozwiązywaniem problemów w realizacji zadań publicznych, poprzez które zaspokajane są potrzeby mieszkańców wspólnoty samorządowej. W praktyce gospodarczej zarządzaniem zainteresowani są sami uczestnicy, czyli osoby bierne lub te podejmujące decyzje na różnych szczeblach zarządzania. W niniejszej pracy podjęto temat oceny pracowników, gdyż w dzisiejszych czasach wszystkie organizacje, chcąc nadążyć za rosnącymi wymaganiami klientów, w tym celu powinny zwrócić uwagę na pracowników, którzy stanowią zasób warty ciągłego inwestowania. Od odpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi zależy wartość, jak również efektowność organizacji. W procesie zarządzania kadrami szczególne funkcje do spełnienia ma ocena pracowników, bowiem jest to proces organizacyjny, a ponadto instrument organizacyjny, który wpływa na kształtowanie oraz ukierunkowywanie zachowań ludzi. Narzędzie to ma ogromne znaczenie w procesach tworzenia sytuacji, które sprzyjają sprawnemu funkcjonowaniu organizacji, jak również warunków do osiągnięcia wysokiego poziomu satysfakcji zawodowej przez zatrudnione osoby. |
author2 |
Bulzak, Andrzej |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Kasina, Monika |
author_facet |
Kasina, Monika |
author_sort |
Kasina, Monika |
title |
Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
title_short |
Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
title_full |
Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
title_fullStr |
Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
title_full_unstemmed |
Ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej MOPS w Nowym Sączu |
title_sort |
ocena narzędziem zarządzania kadrami w administracji samorządowej na przykładzie jednostki organizacyjnej mops w nowym sączu |
publishDate |
2009 |
url |
http://hdl.handle.net/11199/384 |
genre |
sami |
genre_facet |
sami |
op_relation |
http://hdl.handle.net/11199/384 |
op_rights |
licencja niewyłączna |
_version_ |
1766184942841102336 |