En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet
Under coronapandemin har distansarbete blivit ett vanligt förekommande arbetssätt och är, som det verkar, här för att stanna. Tidigare forskning på området belyser fördelar som tidsbesparing och mer flexibilitet men distansarbete är inte helt fritt från utmaningar då det bland annat sätter prov på a...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsa, lärande och teknik
2022
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-91560 |
id |
ftluleatu:oai:DiVA.org:ltu-91560 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftluleatu:oai:DiVA.org:ltu-91560 2023-05-15T17:09:10+02:00 En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet A quantitative study of how the attitudes towards telework among employees of a municipality affects their organizational identification Wiklund, Caroline Ström, Mattias 2022 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-91560 swe swe Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsa, lärande och teknik http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-91560 info:eu-repo/semantics/openAccess Organizational identification Teleworking Transformational leadership Psychological isolation Psychological empowerment Organisationsidentitet Distansarbete Transformativt ledarskap Psykologisk isolering Psykologiskt bemyndigande Psychology Psykologi Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2022 ftluleatu 2022-10-25T20:58:38Z Under coronapandemin har distansarbete blivit ett vanligt förekommande arbetssätt och är, som det verkar, här för att stanna. Tidigare forskning på området belyser fördelar som tidsbesparing och mer flexibilitet men distansarbete är inte helt fritt från utmaningar då det bland annat sätter prov på anställdas organisationsidentitet (OI). Föreliggande studies ändamål var således att undersöka sambandet mellan OI och upplevelse av distansarbete. För att besvara frågeställningen utformades en enkät som besvarades av anställda på en av Luleå kommuns förvaltningar (N=56). Undersökningen kom även att undersöka de anställdas inställning till distansarbete framöver. För att beräkna OI hos förvaltningens anställda mättes respondenternas uppfattning av transformativt ledarskap (TL) på förvaltningen samt deras upplevda psykologiska isolering, psykologiska bemyndigande och trivsel på förvaltningen i allmänhet. Resultatet indikerade höga nivåer av OI bland de anställda (M = 65.38, SD = 9.65 på en skala av 16–80) och positiva upplevelser av distansarbetet (M = 28.52, SD = 5.12 på en skala av 7–35). En enkel linjär regressionsanalys visade att en positiv upplevelse av distansarbete hade en positiv inverkan på OI och majoriteten av respondenterna (80%) föredrar att distansarbeta 1–3 dagar i veckan. During the corona pandemic telework has become increasingly more common in the workplace and is, as it seems, here to stay. Existing research on telework has found benefits of telework concerning time-saving as well as more flexibility. Still, telework is not free from challenges as it, among other things, tests the employees’ organizational identity (OI). This study thus aimed to investigate the relationship between OI and how employees experience teleworking. To answer the research question, a survey was designed and distributed to employees of one of the departments in Luleå Kommun (N=56). The study also came to examine the employees’ outlook on telework moving forward. To calculate OI at the department, the respondents' ... Bachelor Thesis Luleå Luleå Luleå Luleå University of Technology Publications (DiVA) Luleå kommun ENVELOPE(22.167,22.167,65.683,65.683) |
institution |
Open Polar |
collection |
Luleå University of Technology Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftluleatu |
language |
Swedish |
topic |
Organizational identification Teleworking Transformational leadership Psychological isolation Psychological empowerment Organisationsidentitet Distansarbete Transformativt ledarskap Psykologisk isolering Psykologiskt bemyndigande Psychology Psykologi |
spellingShingle |
Organizational identification Teleworking Transformational leadership Psychological isolation Psychological empowerment Organisationsidentitet Distansarbete Transformativt ledarskap Psykologisk isolering Psykologiskt bemyndigande Psychology Psykologi Wiklund, Caroline Ström, Mattias En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
topic_facet |
Organizational identification Teleworking Transformational leadership Psychological isolation Psychological empowerment Organisationsidentitet Distansarbete Transformativt ledarskap Psykologisk isolering Psykologiskt bemyndigande Psychology Psykologi |
description |
Under coronapandemin har distansarbete blivit ett vanligt förekommande arbetssätt och är, som det verkar, här för att stanna. Tidigare forskning på området belyser fördelar som tidsbesparing och mer flexibilitet men distansarbete är inte helt fritt från utmaningar då det bland annat sätter prov på anställdas organisationsidentitet (OI). Föreliggande studies ändamål var således att undersöka sambandet mellan OI och upplevelse av distansarbete. För att besvara frågeställningen utformades en enkät som besvarades av anställda på en av Luleå kommuns förvaltningar (N=56). Undersökningen kom även att undersöka de anställdas inställning till distansarbete framöver. För att beräkna OI hos förvaltningens anställda mättes respondenternas uppfattning av transformativt ledarskap (TL) på förvaltningen samt deras upplevda psykologiska isolering, psykologiska bemyndigande och trivsel på förvaltningen i allmänhet. Resultatet indikerade höga nivåer av OI bland de anställda (M = 65.38, SD = 9.65 på en skala av 16–80) och positiva upplevelser av distansarbetet (M = 28.52, SD = 5.12 på en skala av 7–35). En enkel linjär regressionsanalys visade att en positiv upplevelse av distansarbete hade en positiv inverkan på OI och majoriteten av respondenterna (80%) föredrar att distansarbeta 1–3 dagar i veckan. During the corona pandemic telework has become increasingly more common in the workplace and is, as it seems, here to stay. Existing research on telework has found benefits of telework concerning time-saving as well as more flexibility. Still, telework is not free from challenges as it, among other things, tests the employees’ organizational identity (OI). This study thus aimed to investigate the relationship between OI and how employees experience teleworking. To answer the research question, a survey was designed and distributed to employees of one of the departments in Luleå Kommun (N=56). The study also came to examine the employees’ outlook on telework moving forward. To calculate OI at the department, the respondents' ... |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Wiklund, Caroline Ström, Mattias |
author_facet |
Wiklund, Caroline Ström, Mattias |
author_sort |
Wiklund, Caroline |
title |
En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
title_short |
En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
title_full |
En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
title_fullStr |
En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
title_full_unstemmed |
En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
title_sort |
en kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet |
publisher |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsa, lärande och teknik |
publishDate |
2022 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-91560 |
long_lat |
ENVELOPE(22.167,22.167,65.683,65.683) |
geographic |
Luleå kommun |
geographic_facet |
Luleå kommun |
genre |
Luleå Luleå Luleå |
genre_facet |
Luleå Luleå Luleå |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-91560 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1766065114965868544 |