Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå
Generation Y är den generation som just nu är på väg att etablera sig på arbetsmarknaden och anses därför vara relevant att undersöka. Studien har undersökt vilka belöningssystem som Skatteverket i Luleå använder sig av och vilka som ger störst effekt på arbetstagare inom generation Y. Huvudsyftet m...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Bachelor Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74375 |
id |
ftluleatu:oai:DiVA.org:ltu-74375 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftluleatu:oai:DiVA.org:ltu-74375 2023-05-15T17:09:00+02:00 Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå Johnsson, Christoffer Persson, Nicklas 2019 application/pdf http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74375 swe swe Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74375 info:eu-repo/semantics/openAccess Generation Y Motivation Reward System Skatteverket Managers Belöningssystem Chefer Business Administration Företagsekonomi Student thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis text 2019 ftluleatu 2022-10-25T20:55:10Z Generation Y är den generation som just nu är på väg att etablera sig på arbetsmarknaden och anses därför vara relevant att undersöka. Studien har undersökt vilka belöningssystem som Skatteverket i Luleå använder sig av och vilka som ger störst effekt på arbetstagare inom generation Y. Huvudsyftet med studien var att genom en fallstudie av Skatteverket i Luleå påvisa chefers upplevelser och erfarenheter av generation Y:s motivatorer samt vilka belöningssystem som de anser är mest effektiva för generation Y. Avsikten med studien var att skapa en större förståelse för hur organisationer vars mål och vision är samhällsnytta bemöter generation Y:s motivatorer med belöningssystem för att skapa bättre prestationer. Studien är byggd på generationsteorier och tidigare forskning om generation Y samt belöningssystem. Studiens empiriska material är insamlat i form av dokument erhållet från Skatteverket samt fyra kvalitativa intervjuer med olika chefer från Skattekontoret i Luleå. En slutsats av studien var att chefer upplever att generation Y tenderar att drivas mer av inre motivation och därmed är icke-finansiella belöningssystem bättre tillämpade för generation Y. Förslag till vidare forskning var att genomföra en liknande studie på den generation som är näst på tur att inträda på arbetsmarknaden, det vill säga generation Z. Generation Y is the generation that is currently establishing itself in the labor market. This study has therefore investigated the reward systems used within Skatteverket in Luleå and ties to understand which system was the most effective in motivating employees within Generation Y. The main purpose of the study was to demonstrate, through a case study by the Skatteverket in Luleå, the managers’ experiences of Generation Y's motivators and which reward systems they consider to be most effective for Generation Y. The intention of the study was to create a greater understanding of how public and social welfare organizations’ goals and visions align with Generation Y's motivators with reward systems ... Bachelor Thesis Luleå Luleå Luleå Luleå University of Technology Publications (DiVA) |
institution |
Open Polar |
collection |
Luleå University of Technology Publications (DiVA) |
op_collection_id |
ftluleatu |
language |
Swedish |
topic |
Generation Y Motivation Reward System Skatteverket Managers Belöningssystem Chefer Business Administration Företagsekonomi |
spellingShingle |
Generation Y Motivation Reward System Skatteverket Managers Belöningssystem Chefer Business Administration Företagsekonomi Johnsson, Christoffer Persson, Nicklas Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
topic_facet |
Generation Y Motivation Reward System Skatteverket Managers Belöningssystem Chefer Business Administration Företagsekonomi |
description |
Generation Y är den generation som just nu är på väg att etablera sig på arbetsmarknaden och anses därför vara relevant att undersöka. Studien har undersökt vilka belöningssystem som Skatteverket i Luleå använder sig av och vilka som ger störst effekt på arbetstagare inom generation Y. Huvudsyftet med studien var att genom en fallstudie av Skatteverket i Luleå påvisa chefers upplevelser och erfarenheter av generation Y:s motivatorer samt vilka belöningssystem som de anser är mest effektiva för generation Y. Avsikten med studien var att skapa en större förståelse för hur organisationer vars mål och vision är samhällsnytta bemöter generation Y:s motivatorer med belöningssystem för att skapa bättre prestationer. Studien är byggd på generationsteorier och tidigare forskning om generation Y samt belöningssystem. Studiens empiriska material är insamlat i form av dokument erhållet från Skatteverket samt fyra kvalitativa intervjuer med olika chefer från Skattekontoret i Luleå. En slutsats av studien var att chefer upplever att generation Y tenderar att drivas mer av inre motivation och därmed är icke-finansiella belöningssystem bättre tillämpade för generation Y. Förslag till vidare forskning var att genomföra en liknande studie på den generation som är näst på tur att inträda på arbetsmarknaden, det vill säga generation Z. Generation Y is the generation that is currently establishing itself in the labor market. This study has therefore investigated the reward systems used within Skatteverket in Luleå and ties to understand which system was the most effective in motivating employees within Generation Y. The main purpose of the study was to demonstrate, through a case study by the Skatteverket in Luleå, the managers’ experiences of Generation Y's motivators and which reward systems they consider to be most effective for Generation Y. The intention of the study was to create a greater understanding of how public and social welfare organizations’ goals and visions align with Generation Y's motivators with reward systems ... |
format |
Bachelor Thesis |
author |
Johnsson, Christoffer Persson, Nicklas |
author_facet |
Johnsson, Christoffer Persson, Nicklas |
author_sort |
Johnsson, Christoffer |
title |
Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
title_short |
Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
title_full |
Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
title_fullStr |
Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
title_full_unstemmed |
Hur styr chefer generation Y genom belöningssystem? : En fallstudie på Skatteverket i Luleå |
title_sort |
hur styr chefer generation y genom belöningssystem? : en fallstudie på skatteverket i luleå |
publisher |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle |
publishDate |
2019 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74375 |
genre |
Luleå Luleå Luleå |
genre_facet |
Luleå Luleå Luleå |
op_relation |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74375 |
op_rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
_version_ |
1766064934404227072 |