Characteristics of Self-Regulation in Shift Workers From Various Occupational Groups Working in the Far North

• Published in: Российский психологический журнал
• Main Authors: Voytekhovich, Tatiana S., Simonova, Natalia N.
• Format: Article in Journal/Newspaper
• Language: English
• Published: Издательство "КРЕДО" 2018
• Subjects: саморегуляция; вахтовый труд; Крайний Север; экстремальные условия; адаптация; группы профессий; регуляторные процессы; регуляторные свойства личности; функциональные состояния; поддержание работоспособности; self-regulation; shift work; Far North; extreme working conditions; adaptation; occupational groups; regulatory processes; regulatory personality traits; functional states; working capacity preservation; Varandey; Крайн*
• Online Access: https://rpj.ru.com/index.php/rpj/article/view/699; https://doi.org/10.21702/rpj.2018.2.6

Introduction. The present investigation undertakes to identify characteristics of self-regulation in shift workers from various occupational groups working during the shift period in conditions of the Far North. It draws our attention to the importance of studying a professional’s self-regulation in extreme working conditions. The study describes for the first time the parameters of conscious self-regulation in occupational groups of shift work in the Far North and examines the interrelationships between self-regulation parameters and functional states in shift workers. Methods. A field study was carried out during the winter expedition to an oil company at Varandey Island (latitude 68°49'28" N). To identify the parameters of conscious self-regulation, the employees were asked to respond to the Behavior Self-Regulation Style questionnaire by V.I.Morosanova. Respondents’ functional states were measured using the Luscher Color Test, activation metrics, and the tremometric method throughout the entire 30-day shift. Results. The findings suggest that there are interrelationships between shift-work seniority and the following self-regulation parameters: ‘flexibility’, ‘programming’, and ‘assessing the results’. Optimal working capacity is more typical for the employees with average levels of ‘modeling’ and ‘planning’ parameters and low levels of ‘programming’. The employees from the ‘management activities’ group have higher levels of ‘independence’. The employees from the ‘operator labor’ and ‘management activities’ groups have high levels of ‘flexibility’. Discussion. Shift workers from various occupational groups working in the Far North differ in interrelationships between the levels of regulatory processes and personality traits. The majority of the employees from all the groups are characterized by high scores on measures of the ‘modeling’ regulatory process, which is important for maintaining an optimal functional state during the shift. A nonlinear relationship was found between self-regulation parameters and shift-work seniority in the Far North. Highlights Shift workers from various occupational groups working in the Far North differ in interrelationships between the levels of regulatory processes and regulatory personality traits. The employees from the ‘management activities’ group have higher levels of ‘independence’. The employees from the ‘operator labor’ and ‘management activities’ groups have high levels of ‘flexibility’. The employees from all the groups are characterized by high scores on measures of the ‘modeling’ regulatory process. A nonlinear relationship was found between self-regulation parameters (‘flexibility’, ‘programming’, and ‘assessing the results’) and shift-work seniority in the Far North. Greater seniority of shift work in the Far North is associated with average levels of these parameters. The findings suggest that there is a significant relationship between the employees’ functional states and the levels of development of their regulatory processes during the shift period in the Far North. The employees with average levels of ‘modeling’ and ‘planning’ and low levels of ‘programming’ typically demonstrate optimal working capacity, activity and balance during the shift period. Введение. Отмечается важность изучения саморегуляции профессионала в экстремальных условиях работы при вахтовой форме организации труда на Крайнем Севере. Цель: выявление особенностей саморегуляции у работников различных профессиональных групп вахтового труда в вахтовый период в условиях Крайнего Севера. Новизна исследования определяется изучением выраженности параметров осознанной саморегуляции в разрезе групп профессий вахтового труда на Крайнем Севере, выявлением взаимосвязи параметров саморегуляции и функциональных состояний профессионалов на вахте. Методы. Полевое исследование проводилось в рамках экспедиции на предприятии нефтяной компании, на территории о.Варандей (68°49′28″с.ш.) в зимний период. Работникам предлагалось заполнить однократно методику «Стиль саморегуляции поведения» В.И.Моросановой для определения параметров осознанной саморегуляции. Изучение функциональных состояний проводилось в течение всего 30-дневного вахтового заезда с помощью цветового теста М.Люшера, активациометрии, тремометрии. Результаты. Выявлены взаимосвязи стажа работы вахтовым методом и параметров: «гибкости», «программирования», «оценивания результатов». Состояние оптимальной работоспособности чаще встречается у работников со средним уровнем развития «моделирования», «планирования», низким уровнем развития «программирования». «Самостоятельность» более выражена у профессионалов группы «управленческая деятельность», «гибкость» выражена у профессионалов групп «операторский труд», «управленческая деятельность». Обсуждение результатов. Профессионалам, относящимся к разным группам профессий вахтового труда на Крайнем Севере, свойственно различное соотношение уровней выраженности регуляторных процессов и свойств личности. Общее для всех групп: высокий уровень выраженности регуляторного процесса «моделирование» у большинства работников, что является важным для поддержания оптимального функционального состояния в течение вахты. Отмечается нелинейный характер взаимосвязи параметров саморегуляции и стажа работы вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Основные положения профессионалам, относящимся к разным группам профессий при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера, свойственно различное соотношение уровней выраженности регуляторных свойств личности и регуляторных процессов (по методике ССПМ В.И.Моросановой); «самостоятельность» наиболее выраженной является у профессионалов группы «управленческая деятельность»; «гибкость» наиболее выражена у профессионалов групп «операторский труд», «управленческая деятельность»; профессионалам всех групп профессий вахтового труда свойственен высокий уровень выраженности регуляторного процесса «моделирование»; взаимосвязь стажа работы вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и параметров саморегуляции («гибкости», «программирования», «оценивания результатов») имеет нелинейный характер: у профессионалов с самым большим стажем работы вахтовым методом на Крайнем Севере данные параметры выражены на среднем уровне; выявлены значимые взаимосвязи между уровнем развития регуляторных процессов и функциональными состояниями работников в вахтовый период жизнедеятельности в условиях Крайнего Севера; состояния оптимальной работоспособности, активности, баланса в период вахты чаще встречаются у работников со средним уровнем развития «моделирования», «планирования», низким уровнем развития «программирования».