Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации

в связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия расположенного на Крайнем Севере проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы готовность персонала условия продолжения...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Сысоева Екатерина Александровна, Силенко Аркадий Николаевич, Правник Дмитрий Юрьевич, Pravnik Dmitry Yuryevich
Format: Article in Journal/Newspaper
Language:Russian
Published: TSNS "Interaktiv plus" 2017
Subjects:
организация
мотивация
персонал
кадры
система
оптимизация
готовность
стимулирование труда
Крайн*
Online Access:https://interactive-plus.ru/article/130172/discussion_platform
id ftjinteractivepl:oai:interactive-plus.ru:article/130172
record_format openpolar
spelling ftjinteractivepl:oai:interactive-plus.ru:article/130172 2023-05-15T18:46:54+02:00 Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации Сысоева Екатерина Александровна Силенко Аркадий Николаевич Правник Дмитрий Юрьевич Pravnik Dmitry Yuryevich 2017-04-20 text/html https://interactive-plus.ru/article/130172/discussion_platform ru rus TSNS "Interaktiv plus" LLC info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-9909794-4-4 https://interactive-plus.ru/e-articles/406/Action406-130172.pdf 1. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 №1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года». 2. Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций от 24.09.2015 №1/925-П. 3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М 2015. cc-by info:eu-repo/semantics/openAccess CC-BY Science and education: future development № 265-268 Научное и образовательное пространство: перспективы развития организация мотивация персонал кадры система оптимизация готовность стимулирование труда text info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 2017 ftjinteractivepl 2017-09-12T13:19:24Z в связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия расположенного на Крайнем Севере проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы готовность персонала условия продолжения сотрудничества разработаны рекомендации. Article in Journal/Newspaper Крайн* Interactive Plus (E-Journal)
institution Open Polar
collection Interactive Plus (E-Journal)
op_collection_id ftjinteractivepl
language Russian
topic организация
мотивация
персонал
кадры
система
оптимизация
готовность
стимулирование труда
spellingShingle организация
мотивация
персонал
кадры
система
оптимизация
готовность
стимулирование труда
Сысоева Екатерина Александровна
Силенко Аркадий Николаевич
Правник Дмитрий Юрьевич
Pravnik Dmitry Yuryevich
Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
topic_facet организация
мотивация
персонал
кадры
система
оптимизация
готовность
стимулирование труда
description в связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия расположенного на Крайнем Севере проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы готовность персонала условия продолжения сотрудничества разработаны рекомендации.
format Article in Journal/Newspaper
author Сысоева Екатерина Александровна
Силенко Аркадий Николаевич
Правник Дмитрий Юрьевич
Pravnik Dmitry Yuryevich
author_facet Сысоева Екатерина Александровна
Силенко Аркадий Николаевич
Правник Дмитрий Юрьевич
Pravnik Dmitry Yuryevich
author_sort Сысоева Екатерина Александровна
title Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
title_short Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
title_full Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
title_fullStr Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
title_full_unstemmed Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
title_sort мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации
publisher TSNS "Interaktiv plus"
publishDate 2017
url https://interactive-plus.ru/article/130172/discussion_platform
genre Крайн*
genre_facet Крайн*
op_source Science and education: future development
№
265-268
Научное и образовательное пространство: перспективы развития
op_relation info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-9909794-4-4
https://interactive-plus.ru/e-articles/406/Action406-130172.pdf
1. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 №1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года».
2. Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций от 24.09.2015 №1/925-П.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М
2015.
op_rights cc-by
info:eu-repo/semantics/openAccess
op_rightsnorm CC-BY
_version_ 1766238763563876352

Similar Items