MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU

• Main Author: Marukić, Milan; Faculty of organization and informatics, University of Zagreb, Varaždin, Croatia
• Format: Text
• Language: Croatian
• Published: Faculty of Organization and Informatics University of Zagreb 1979
• Subjects: sami
• Online Access: http://hrcak.srce.hr/81263; http://hrcak.srce.hr/file/120854

Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodom usporedbe u parovima. Sistemskim pristupom raščlanjivanja radne organizacije na primjeru jedne radne jedinice uočeni su problemi koji ostaju i nakon uvođenja analitičke procjene poslova, i dan je model po kojem će radnici sami ocjenjivati sebe-usporedbom. Činjenica je da oni sebe ipak najbolje poznaju koliko tko vrijedi i radi. Drugi doprinos primjene ove metode je u uključivanju svih zaposlenih u problem raspodjele osobnih dohodaka. A kada se to uspije tada će se radnici gotovo sigurno uključiti i u ostale probleme organizacije i samoupravljanja i podići ih na višu razinu.