MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU
Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodo...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Text |
Language: | Croatian |
Published: |
Faculty of Organization and Informatics University of Zagreb
1979
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hrcak.srce.hr/81263 http://hrcak.srce.hr/file/120854 |
Summary: | Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodom usporedbe u parovima. Sistemskim pristupom raščlanjivanja radne organizacije na primjeru jedne radne jedinice uočeni su problemi koji ostaju i nakon uvođenja analitičke procjene poslova, i dan je model po kojem će radnici sami ocjenjivati sebe-usporedbom. Činjenica je da oni sebe ipak najbolje poznaju koliko tko vrijedi i radi. Drugi doprinos primjene ove metode je u uključivanju svih zaposlenih u problem raspodjele osobnih dohodaka. A kada se to uspije tada će se radnici gotovo sigurno uključiti i u ostale probleme organizacije i samoupravljanja i podići ih na višu razinu. |
---|