Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestión laboral
Los recursos humanos, según sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sect...
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ftdoajarticles:oai:doaj.org/article:cced725870a64e238092083d0347e16c 2023-05-15T15:03:15+02:00 Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestión laboral Pedro E. Brito Quintana 2000-08-01T00:00:00Z https://doi.org/10.1590/s1020-49892000000700008 https://doaj.org/article/cced725870a64e238092083d0347e16c EN ES PT eng spa por Pan American Health Organization http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892000000700008&lng=en&tlng=en https://doaj.org/toc/1020-4989 1020-4989 doi:10.1590/s1020-49892000000700008 https://doaj.org/article/cced725870a64e238092083d0347e16c Revista Panamericana de Salud Pública, Vol 8, Iss 1-2, Pp 43-54 (2000) Medicine R Arctic medicine. Tropical medicine RC955-962 Public aspects of medicine RA1-1270 article 2000 ftdoajarticles https://doi.org/10.1590/s1020-49892000000700008 2022-12-31T07:25:03Z Los recursos humanos, según sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales, los países han empezado por primera vez a recoger metódicamente pruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reforma y, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Esta influencia recíproca representa el tema central del presente artículo, donde se examinan algunos de los aspectos más inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales como el empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadores. Article in Journal/Newspaper Arctic Directory of Open Access Journals: DOAJ Articles Arctic Observatorio ENVELOPE(-62.993,-62.993,-64.330,-64.330) Revista Panamericana de Salud Pública 8 1-2 43 54 |
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Los recursos humanos, según sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales, los países han empezado por primera vez a recoger metódicamente pruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reforma y, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Esta influencia recíproca representa el tema central del presente artículo, donde se examinan algunos de los aspectos más inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales como el empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadores. |
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