Los recursos humanos en salud según el nuevo modelo de atención en Ecuador
RESUMEN Objetivo Describir las estrategias implementadas por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador (MSP) para fortalecer la rectoría de los recursos humanos en salud y responder al nuevo modelo de atención, como parte del proceso de reforma durante el periodo 2012–2015. Métodos Se realizó una r...
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ftdoajarticles:oai:doaj.org/article:331af3d3809a4f8dad79059dfb9c67ca 2023-05-15T15:13:36+02:00 Los recursos humanos en salud según el nuevo modelo de atención en Ecuador Verónica Espinosa Daniel de la Torre Cecilia Acuña Cristina Cadena 2017-06-01T00:00:00Z https://doaj.org/article/331af3d3809a4f8dad79059dfb9c67ca EN ES PT eng spa por Pan American Health Organization http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892017000100222&lng=en&tlng=en https://doaj.org/toc/1680-5348 1680-5348 https://doaj.org/article/331af3d3809a4f8dad79059dfb9c67ca Revista Panamericana de Salud Pública, Vol 41, Iss 0 (2017) Health care reform health care (public health) comprehensive health care human resources Ecuador Medicine R Arctic medicine. Tropical medicine RC955-962 Public aspects of medicine RA1-1270 article 2017 ftdoajarticles 2022-12-31T14:15:44Z RESUMEN Objetivo Describir las estrategias implementadas por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador (MSP) para fortalecer la rectoría de los recursos humanos en salud y responder al nuevo modelo de atención, como parte del proceso de reforma durante el periodo 2012–2015. Métodos Se realizó una revisión documental sobre el desarrollo del recurso humano en salud antes y después de la reforma recabando información en fuentes primarias y secundarias. Resultados En el periodo de estudio, Ecuador generó un nuevo marco institucional y normativo para desarrollar recursos humanos en salud a fin de responder a los requisitos de un modelo de atención basado en la Atención Primaria en Salud (APS). El MSP consolidó su papel rector estableciendo alianzas estratégicas, aplicando métodos de planificación de los recursos humanos y realizando una inversión sin precedentes en la formación del personal sanitario, contrataciones e incrementos salariales. Estos elementos constituyen los ejes iniciales para la construcción de una política de recursos humanos en salud y una carrera sanitaria coherentes con los objetivos de la reforma. Conclusiones En el marco de la reforma realizada entre 2012 y 2015, el desarrollo del recurso humano en salud muestra logros importantes gracias al trabajo intersectorial realizado por el MSP. Entre dichos logros destacan el fortalecimiento de la rectoría, el desarrollo e implementación de normativa e instrumentos regulatorios, la creación de nuevos perfiles de profesionales, y el contrato de profesionales con el objetivo de implementar el Modelo de atención integral de salud (MAIS), lo cual contribuyó a resolver problemas arrastrados durante los años previos a la reforma. Article in Journal/Newspaper Arctic Directory of Open Access Journals: DOAJ Articles Arctic Carrera ENVELOPE(-67.817,-67.817,-67.550,-67.550) |
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