ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО МЕНЕДЖМЕНТА И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ КОМПАНИЙ НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОГО ИНДИКАТОРА : Analytical Model of Top Management Remuneration Based on Financial Indicators of Russian Companies

• Main Author: Алешина Юлия Николаевна
• Format: Report
• Language: unknown
• Published: Государственное управление. Электронный вестник 2020
• Subjects: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ; ВЫСШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; СТОИМОСТНОЙ ПОДХОД; РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ; ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ; REMUNERATION; TOP MANAGEMENT; EFFICIENCY; COST APPROACH; PERFORMANCE; MATERIAL REWARD; Remuneration; top management; efficiency; cost approach; performance; material reward; Forbes; Norilsk; Roa; norilsk
• Online Access: https://dx.doi.org/10.24411/2070-1381-2020-10112; http://cyberdoi.ru/doi/10.24411/2070-1381-2020-10112

Важным инструментом эффективного корпоративного управления является система вознаграждения и материального стимулирования сотрудников компании. В частности, несоответствие вознаграждения высших руководящих лиц компании результатам ее деятельности с перекосом как в сторону завышения, так и занижения...