International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015
Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung. Konflikt und soziale Ausgrenzung im Arbeitsumfeld. Subjektives Erleben des Berufs. Arbeitszufriedenheit. Nicht-Standard Beschäftigung. Work-Life-Balance. Arbeits- und Arbeitnehmerflexibilität. Humankapital. Wirkung der Arbeit. Arbeitsmarktfähigkeit, neuer...
Main Author: | |
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Language: | German |
Published: |
GESIS Data Archive
2017
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Subjects: | |
Online Access: | https://doi.org/10.4232/1.12848 |
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Work and Industry Occupation Profession Arbeitsbedingungen Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte Arbeitslosigkeit Beschäftigung und Erwerbstätigkeit Working conditions Labour relations/conflict Unemployment Employment |
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Work and Industry Occupation Profession Arbeitsbedingungen Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte Arbeitslosigkeit Beschäftigung und Erwerbstätigkeit Working conditions Labour relations/conflict Unemployment Employment ISSP Research Group International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015 |
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Work and Industry Occupation Profession Arbeitsbedingungen Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte Arbeitslosigkeit Beschäftigung und Erwerbstätigkeit Working conditions Labour relations/conflict Unemployment Employment |
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Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung. Konflikt und soziale Ausgrenzung im Arbeitsumfeld. Subjektives Erleben des Berufs. Arbeitszufriedenheit. Nicht-Standard Beschäftigung. Work-Life-Balance. Arbeits- und Arbeitnehmerflexibilität. Humankapital. Wirkung der Arbeit. Arbeitsmarktfähigkeit, neuer Arbeitsplatz. Themen: Arbeitszentralität (ein Job ist nur eine Möglichkeit, Geld zu verdienen vs. bezahlte Arbeit genießen, auch wenn das Geld nicht benötigt wird); Wichtigkeit ausgewählter Anforderungen an eines Arbeitsplatz wie z.B. Arbeitsplatzsicherheit, hohes Einkommen, etc. (Arbeitswerte); Work-Life-Balance: Bereitschaft zur Aufgabe gute Beschäftigungsmöglichkeiten zugunsten der Familie; Bereitschaft zum Verbleib in einem Job, der für die Familie nicht zufriedenstellend ist; Konflikte und soziale Ausgrenzung: Diskriminierungserfahrung im Arbeitsumfeld, z.B. bei der Stellenbewerbung; wichtigster Grund für die Diskriminierung; erfahrene Belästigung am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter (z.B. Mobbing, physischer oder psychischer Missbrauch); Solidarität und Konflikte in Bezug auf Gewerkschaften (Arbeiter brauchen starke Gewerkschaften, um ihre Interessen zu schützen vs. starke Gewerkschaften sind schlecht für die Wirtschaft des Landes); präferiertes Arbeitsverhältnis (Vollzeit, Teilzeit, weniger als 10 Stunden pro Woche, keine bezahlte Arbeit); derzeitiger Erwerbsstatus; Präferenz für mehr Arbeit (und Geld) oder für Arbeitszeitverkürzung (länger arbeiten und mehr Geld verdienen, dieselbe Anzahl von Stunden arbeiten und dasselbe Geld verdienen oder weniger arbeiten und weniger Geld verdienen); Merkmale des eigenen Arbeitsplatzes (soziale Dimension); subjektives Erleben des Berufs: Häufigkeit schwerer körperlicher Arbeit und anstrengender Arbeit; nicht-Standard Beschäftigung: Häufigkeit der Arbeit zu Hause während der üblichen Arbeitszeiten und von Wochenendarbeit; Flexibilität des Arbeitsplatzes in Bezug auf Zeiten des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes; nicht-Standard Beschäftigung: übliche ... |
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Carton, Ann Vanderkelen, Françoise Gonzalez, Ricardo Marinović Jerolimov, Dinka Večerník, Jiří Lund Clement, Sanne Andersen, Johannes Shamshiri-Petersen, Ditte Andersen, Jørgen G. Frederiksen, Morten Severin, Majbritt C. Holt, Steffen Nielsen, Alex S. Borregaard, Nicolaj Melin, Harri Blom, Raimo Gonthier, Frédéric Forsé, Michel Clery, Liz Phillips, Miranda Jónsdóttir, Guðbjörg A. Einarsson, Hafsteinn Lewin-Epstein, Noah Aramaki, Hiroshi Murata, Hiroko Niklass, Mareks Krupavičius, Algis Boxall, Peter Humpage, Louise McMillan, Kate Milne, Barry Randow, Martin von Kolsrud, Kirstine Skjåk, Knut K. Khakhulina, Ludmila Hafner-Fink, Mitja Malnar, Brina Struwig, Jare Riedewald, Regien Edlund, Jonas Fu, Yang-chih Briceño-León, Roberto Bacher, Johann Höllinger, Franz Verwiebe, Roland Evans, Ann Blunsdon, Betsy Li, Lulu Wolf, Christof Roosalu, Triin |
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Alle im GESIS DBK veröffentlichten Metadaten sind frei verfügbar unter den Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. GESIS bittet jedoch darum, dass Sie alle Metadatenquellen anerkennen und sie nennen, etwa die Datengeber oder jeglichen Aggregator, inklusive GESIS selbst. Für weitere Informationen siehe https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp?db=d All metadata from GESIS DBK are available free of restriction under the Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. However, GESIS requests that you actively acknowledge and give attribution to all metadata sources, such as the data providers and any data aggregators, including GESIS. For further information see https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp Download A - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. A - Data and documents are released for academic research and teaching. |
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ftdara:oai:oai.da-ra.de:586502 2023-06-06T11:55:32+02:00 International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015 ISSP Research Group Carton, Ann Vanderkelen, Françoise Gonzalez, Ricardo Marinović Jerolimov, Dinka Večerník, Jiří Lund Clement, Sanne Andersen, Johannes Shamshiri-Petersen, Ditte Andersen, Jørgen G. Frederiksen, Morten Severin, Majbritt C. Holt, Steffen Nielsen, Alex S. Borregaard, Nicolaj Melin, Harri Blom, Raimo Gonthier, Frédéric Forsé, Michel Clery, Liz Phillips, Miranda Jónsdóttir, Guðbjörg A. Einarsson, Hafsteinn Lewin-Epstein, Noah Aramaki, Hiroshi Murata, Hiroko Niklass, Mareks Krupavičius, Algis Boxall, Peter Humpage, Louise McMillan, Kate Milne, Barry Randow, Martin von Kolsrud, Kirstine Skjåk, Knut K. Khakhulina, Ludmila Hafner-Fink, Mitja Malnar, Brina Struwig, Jare Riedewald, Regien Edlund, Jonas Fu, Yang-chih Briceño-León, Roberto Bacher, Johann Höllinger, Franz Verwiebe, Roland Evans, Ann Blunsdon, Betsy Li, Lulu Wolf, Christof Roosalu, Triin Belgium Chile Croatia Czech Republic Denmark Finland France Great Britain Iceland Israel Japan Lithuania Latvia New Zealand Norway Philippines Russian Federation Slovenia South Africa Suriname Sweden Switzerland Taiwan Venezuela, Bolivarian Republic of Austria Australia China Germany Estonia Spain Georgia Hungary India Mexico Poland Slovakia United States 2015-10-14 - 2016-03-22 Belgium Belgien 2015-04-06 - 2015-05-03 Chile Chile 2016-07-01 - 2016-07-26 Croatia Kroatien 2015-03-31 - 2015-05-20 Czech Republic Tschechische Republik 2016-05-15 - 2016-07-19 Denmark Dänemark 2015-09-22 - 2015-12-16 Finland Finnland 2015-02 - 2015-09 France Frankreich 2015-07-06 - 2015-11-06 Great Britain Großbritannien 2016-05-26 - 2016-08-31 Iceland Island 2015-12-23 - 2016-04-05 Israel Israel 2015-10-24 - 2015-11-01 Japan Japan 2015-10-08 - 2015-12-01 Lithuania Litauen 2016-08-27 - 2016-09-25 Latvia Lettland 2015-07-08 - 2015-11-16 New Zealand Neuseeland 2015-10-20 - 2016-01-06 Norway Norwegen 2016-03-16 - 2016-03-20 Philippines Philippinen 2015-03-26 - 2015-03-31 Russia Russland 2015-11-14 - 2016-02-23 Slovenia Slowenien 2015-10-01 - 2016-03-01 South Africa Südafrika 2015-06-24 - 2017-02-02 Suriname Suriname 2016-04-01 - 2016-05-11 Sweden Schweden 2015-02-12 - 2015-07-10 Switzerland Schweiz 2015-02-08 - 2015-11-01 Taiwan Taiwan 2015-01-19 - 2015-02-08 Venezuela Venezuela 2015-07-09 - 2016-08-16 Austria Österreich 2015-08-17 - 2016-04-14 Australia Australien 2015-07-01 - 2015-10-31 China China 2016-04-05 - 2016-09-17 Germany Deutschland 2015-09 - 2015-10 Estonia Estland 2016-04-11 - 2016-06-29 Spain Spanien 2016-06-05 - 2016-07-23 Georgia Georgien 2015-10-16 - 2015-10-23 Hungary Ungarn 2017-02-22 - 2017-04-06 India Indien 2017-02-10 - 2017-04-03 Mexico Mexiko 2015-03-01 - 2015-06-26 Poland Polen 2016-09-11 - 2016-10-29 Slovakia Slowakei 2016-04-05 - 2016-11-19 United States Vereinigte Staaten 2017-08-30 https://doi.org/10.4232/1.12848 German ger GESIS Data Archive DOI:10.4232/1.12825 DOI:10.4232/1.12744 doi:10.4232/1.12848 ZA-No.: ZA6770 FDZ: Internationale Umfrageprogramme Alle im GESIS DBK veröffentlichten Metadaten sind frei verfügbar unter den Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. GESIS bittet jedoch darum, dass Sie alle Metadatenquellen anerkennen und sie nennen, etwa die Datengeber oder jeglichen Aggregator, inklusive GESIS selbst. Für weitere Informationen siehe https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp?db=d All metadata from GESIS DBK are available free of restriction under the Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. However, GESIS requests that you actively acknowledge and give attribution to all metadata sources, such as the data providers and any data aggregators, including GESIS. For further information see https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp Download A - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. A - Data and documents are released for academic research and teaching. Work and Industry Occupation Profession Arbeitsbedingungen Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte Arbeitslosigkeit Beschäftigung und Erwerbstätigkeit Working conditions Labour relations/conflict Unemployment Employment Dataset Numerisch Numeric 2017 ftdara https://doi.org/10.4232/1.1284810.4232/1.1282510.4232/1.12744 2023-04-16T22:07:40Z Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung. Konflikt und soziale Ausgrenzung im Arbeitsumfeld. Subjektives Erleben des Berufs. Arbeitszufriedenheit. Nicht-Standard Beschäftigung. Work-Life-Balance. Arbeits- und Arbeitnehmerflexibilität. Humankapital. Wirkung der Arbeit. Arbeitsmarktfähigkeit, neuer Arbeitsplatz. Themen: Arbeitszentralität (ein Job ist nur eine Möglichkeit, Geld zu verdienen vs. bezahlte Arbeit genießen, auch wenn das Geld nicht benötigt wird); Wichtigkeit ausgewählter Anforderungen an eines Arbeitsplatz wie z.B. Arbeitsplatzsicherheit, hohes Einkommen, etc. (Arbeitswerte); Work-Life-Balance: Bereitschaft zur Aufgabe gute Beschäftigungsmöglichkeiten zugunsten der Familie; Bereitschaft zum Verbleib in einem Job, der für die Familie nicht zufriedenstellend ist; Konflikte und soziale Ausgrenzung: Diskriminierungserfahrung im Arbeitsumfeld, z.B. bei der Stellenbewerbung; wichtigster Grund für die Diskriminierung; erfahrene Belästigung am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter (z.B. Mobbing, physischer oder psychischer Missbrauch); Solidarität und Konflikte in Bezug auf Gewerkschaften (Arbeiter brauchen starke Gewerkschaften, um ihre Interessen zu schützen vs. starke Gewerkschaften sind schlecht für die Wirtschaft des Landes); präferiertes Arbeitsverhältnis (Vollzeit, Teilzeit, weniger als 10 Stunden pro Woche, keine bezahlte Arbeit); derzeitiger Erwerbsstatus; Präferenz für mehr Arbeit (und Geld) oder für Arbeitszeitverkürzung (länger arbeiten und mehr Geld verdienen, dieselbe Anzahl von Stunden arbeiten und dasselbe Geld verdienen oder weniger arbeiten und weniger Geld verdienen); Merkmale des eigenen Arbeitsplatzes (soziale Dimension); subjektives Erleben des Berufs: Häufigkeit schwerer körperlicher Arbeit und anstrengender Arbeit; nicht-Standard Beschäftigung: Häufigkeit der Arbeit zu Hause während der üblichen Arbeitszeiten und von Wochenendarbeit; Flexibilität des Arbeitsplatzes in Bezug auf Zeiten des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes; nicht-Standard Beschäftigung: übliche ... Dataset Iceland da|ra - Registration agency for social and economic data Norway New Zealand Russland |