ОБ АРКТИЧЕСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

• Main Authors: ИВАНОВА МЕДЕЯ ВЛАДИМИРОВНА, БЕЛЕВСКИХ ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА, ЗАЙЦЕВ ДАНИЛ ВИКТОРОВИЧ
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт социально-экономического развития территорий Российской академии наук 2017
• Subjects: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ,РЫНОК ТРУДА,АРКТИЧЕСКАЯ ЗОНА,ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,"СЕВЕРНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ",WORKFORCE,LABOR MARKET,ARCTIC ZONE,WAGES,"NORTHERN TERRITORIAL PREMIUM"; Arctic
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/ob-arkticheskom-rynke-truda; http://cyberleninka.ru/article_covers/16967254.png

В данном исследовании рассматривается арктический рынок труда как часть национального рынка труда России. Современное состояние рынка труда данного региона во многом определяется историческим аспектом развития производительных сил и производственных отношений в стране. В советское время наблюдался активный приток трудовых ресурсов за счет организованных работ и строек, распределения выпускников образовательных учреждений для комплектования промышленных предприятий персоналом, повышенных зарплат и прочих льгот. После распада массовая миграция населения, снижение роли государства в развитии регионов Севера привели к снижению численности трудовых ресурсов и дефициту на рынке труда. Привлекательность территорий экстремального освоения с точки зрения заработков существенно снизилась, появилась проблема дефицита трудового потенциала. В работе определены сущность и формы социально-экономических институтов, формальные и неформальные институты, основы функционирования рынка труда. Целью стало выявление специфических характеристик, оказывающих существенное влияние на ряд формальных экономических институтов и неформальных институтов арктического рынка труда, тесно взаимосвязанных между собой, а также анализ факторов, формирующих «северную территориальную премию». В статье использованы экономико-статистические методы анализа сложившихся тенденций в определении стоимости трудовых ресурсов и особенностей потребления на территориях Арктической зоны Российской Федерации. В результате выявлена двойственная ситуация на рынке труда арктических территорий, где одновременно наблюдаются и объективные условия для повышения заработной платы на Севере, и условия к снижению северной территориальной премии. Данные тенденции актуализируют необходимость научного подхода к сущности, содержанию и методологическим основам определения размера северных повышающих коэффициентов. Кратко подводя итоги, хотелось бы отметить, что рынок труда Арктической зоны Российской Федерации представляет особый территориальный сегмент национального пространства, где особые дискомфортные условия влияют на его институциональные параметры, а главное они должны обеспечивать увеличение цены северного трудового контракта. В данной статье представлены объективные особенности рынка труда северных территорий и зоны Арктики, определяющие условия к увеличению цены труда на Севере. Однако статистика по субъектам Арктической зоны Российской Федерации показывает противоречивость складывающейся ситуации в регионе. The present paper considers the Arctic labor market as part of the national labor market. The current state of the labor market in the region is largely determined by the historical aspect of development of productive forces and production relations in the country. In the Soviet times there was an active flow of human resources through organized activities and construction projects, distribution of graduates of educational institutions to be employed at industrial enterprises, higher wages and other benefits. After the collapse of the Soviet Union the mass migration of the population, reduction of the state’s role in the development of the Northern regions led to a decrease in the number of labor resources and their shortage on the labor market. The attractiveness of the territories of extreme development from the point of view of earnings has declined substantially, there emerged the problem of the lack of labor potential. The present study determines the nature and forms of socio-economic institutions, formal and informal institutions, and the basis for the functioning of the labor market. The aim of the study is to identify specific characteristics which have a significant effect on several formal economic institutions and informal institutions of the Arctic labor market, which are closely interrelated, and to analyze the factors that form the “Northern territorial premium”. This article uses economic and statistical methods for analyzing the current trends in determining the value of labor resources and specifics of consumption patterns in the territories of the Arctic zone of the Russian Federation. The results reveal a dual situation on the labor market of the Arctic territories, where there exist objective conditions for increasing the wages in the North and conditions to reduce the Northern territorial premium. These trends suggest the need for a scientific approach to the nature, content and methodological foundations of determining the amount of the northern multipliers. Briefly summing up, the authors would like to note that the labor market of the Arctic zone of the Russian Federation is a particular territorial segment of national space, where particularly uncomfortable conditions affect its institutional parameters, and most importantly they must ensure the increase in the price of the northern employment contract. This article presents objective characteristics of the labor market of the Northern territories and the Arctic zone, defining the conditions to increase the price of labor in the North. However, statistics on the subjects of the Arctic zone of the Russian Federation shows the inconsistency of the current situation in the region.