ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ПУТЕМ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

• Main Authors: СУХАНОВ ГЕОРГИЙ ГЕНРИХОВИЧ, КОСТЫЛЕВ АЛЕКСЕЙ СЕРГЕЕВИЧ
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова» 2016
• Subjects: ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ,КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЯ В ОХРАНУ ТРУДА,КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ,INVESTMENT ATTRACTIVENESS,PERSONNEL POTENTIAL,LABOUR PRODUCTIVITY,OCCUPATIONAL SAFETY INVESTMENT,SOCIAL PROJECT INVESTMENT; Arkhangelsk; Архангельск*
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/voprosy-povysheniya-investitsionnoy-privlekatelnosti-predpriyatiy-lesopromyshlennogo-kompleksa-putem-razvitiya-kadrovogo; http://cyberleninka.ru/article_covers/16792924.png

В статье отражена современная трактовка понятий инвестиционная привлекательность предприятия и кадровый потенциал, отмечена их взаимосвязь. С учетом анализа существующих трактовок приведено авторское определение понятия кадровый потенциал. Дано теоретическое обоснование того, что кадровый потенциал является фактором повышения инвестиционной привлекательности предприятий. Отмечено влияние состояния охраны труда на предприятии на факторы его инвестиционной привлекательности. Описаны особенности формирования кадрового потенциала на предприятиях лесопромышленного комплекса. Охарактеризованы кадровые проблемы комплекса, выделяемые представителями кадровых агентств, работодателей, профильных высших учебных заведений. Отмечены меры по развитию кадрового потенциала отрасли, предусматриваемые Государственной программой «Развитие лесного хозяйства на 2013 2020 годы». Кроме того выделены реализуемые меры по сохранению и развитию кадрового потенциала в организациях лесопромышленного комплекса. На примере одного из ведущих предприятий комплекса Архангельской области рассмотрены вопросы сохранения и развития кадрового потенциала. С учетом непараметрических критериев произведена оценка корреляции между эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия (выручкой на одного работника) и средствами, выделяемыми на социальные проекты в расчете на одного работника, а также между эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия и средствами, вкладываемыми в охрану труда в расчете на одного работника. Установлено наличие положительной корреляции с высокой теснотой связи между рассматриваемыми показателями. С учетом вышерассмотренных положений сделан вывод о положительном влиянии капиталовложений в охрану труда и социальные проекты на предприятии на его инвестиционную привлекательность. The article reflects modern interpretation of concepts enterprise investment attractiveness and personnel potential, their interrelation is shown as well. Taking into account the existing concepts the author’s treatment of personnel potential is given. A theoretical justification of the fact that personnel potential is a factor of rising enterprise investment attractiveness is described. The influence of enterprise occupational safety on its investment attractiveness is marked. Peculiarities of personnel potential forming in the enterprises of timber processing complex are described. Staffing problems of the complex highlighted by recruitment agencies, employers and core institutes of higher education are characterised. Personnel potential developing measures listed by Government program «Forestry Development 2013-2020» are marked. Moreover measures for personnel potential retention and development in the enterprises of timber processing complex are highlighted. Based on one of the leading timber processing enterprise of the Arkhangelsk region issues of personnel potential retention and development are examined. On the basis of non-parametric tests the correlation between labour efficiency (sale proceeds per worker) and means allocated for social projects per worker and correlation between labour efficiency and means allocated for occupation safety per worker are estimated. A strong positive correlation between the considered indicators is established. Taking into account the above mentioned issues the positive influence of social project investment and occupational safety investment on enterprise investment attractiveness is concluded.