ЭВОЛЮЦИЯ, СПЕЦИФИКА И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛОВУШКИ ИНСТИТУТА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ

• Main Author: КИЯНИЦЫНА ЛИЛИЯ НИКОЛАЕВНА
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт социально-экономического развития территорий Российской академии наук 2016
• Subjects: ИНСТИТУТ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА,ЭВОЛЮЦИЯ,СПЕЦИФИКА,ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛОВУШКИ,ХМАО-ЮГРА,INSTITUTE OF LABOR ORGANIZATION AND REMUNERATION,EVOLUTION,SPECIFICS,INSTITUTIONAL TRAPS,KHMAOYUGRA; khanty; khanty-mansi; Крайн*; Mansi
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-spetsifika-i-institutsionalnye-lovushki-instituta-organizatsii-i-oplaty-truda-v-severnyh-regionah; http://cyberleninka.ru/article_covers/16446055.png

Современный этап развития северных субъектов Российской Федерации обусловлен, прежде всего, повышением экономической результативности использования финансовых и кадровых ресурсов в этих территориях. В связи с этим решение данных вопросов и выявление проблем актуально через рассмотрение института организации и оплаты труда. На примере ХМАО-Югры в статье рассмотрены эволюция данного экономического института и его характерные особенности. Исходные положения института организации и оплаты труда в округе были заложены в 30 60-е годы ХХ века. ХМАО-Югра отличался спецификой оплаты труда с учетом различных надбавок и выплат за работу в суровых климатических условиях. В годы освоения и развития промышленной эксплуатации нефтегазовых месторождений в округе для привлечения трудовых ресурсов применялись различные «прогрессивные системы оплаты труда», что привело к формированию высокого уровня заработных плат, компенсационных и иных социальных выплат. В ходе исследования проанализирована динамика средней заработной платы по формам собственности организаций, по отраслям экономики ХМАО и в целом по экономике округа в сравнении с РФ за последние 15 лет. Выявлено, что уровень заработной платы в регионе на протяжении десятилетий превышает показатель по РФ в несколько раз, что, по мнению автора, безусловно, сказывается на высокой себестоимости производства, особенно в трудоемких отраслях экономики региона. В статье описаны очевидные признаки институциональной ловушки «системы высоких заработков» современного института организации и оплаты труда в ХМАО-Югре. Монополизация экономики нефтегазодобывающего региона способствует поддержанию уровня высоких заработных плат в промышленном секторе. В связи с этим развитие среднего и малого предпринимательства в округе становится крайне проблематичным. Для преодоления институциональной ловушки предлагается активное развитие диверсификации экономики округа, переход к экономике среднего уровня и конкурентному рынку труда, дающему инструменты к выходу из «системы высокой заработной платы». The modern stage of RF Northern regions development is primarily due to the increase in economic effectiveness of the use of financial and human resources in these areas. In this regard, addressing these issues and identifying the problems is relevant through the study of the institute of labor organization and remuneration. On the example of Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra the article discusses the evolution of this economic institution and its characteristic features. The prerequisites for the creation of the institute of labor organization and remuneration were laid in the Okrug in the 1930-1960s. Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra differed in the specifics of remuneration regrding different allowances and payments for working in harsh environments. In the years of development of industrial operation of oil and gas fields in the area the attraction of labor resources required a variety of “progressive remuneration systems” leading to the formation of a high level of wages, compensation and other social payments. The study analyzes the dynamics of average wages by ownership of organizations, by economy sectors of the okrug and by economy of Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra in total in comparison with the Russian Federation over the past 15 years. It reveals that for decades the wage level in the region has been several-fold greater then in the Russian Federation. According to the author, it affects the high cost of production, especially in labor-intensive sectors of the regional economy. The article describes obvious features of institutional traps of the “high remuneration system” of the modern institute of labor organization and remuneration in Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra. Monopolization of the economy of the oil and gas producing region contributes to the preservation of high wages in the industrial sector. In this regard, the development of small and medium business in the area becomes extremely problematic. To overcome the institutional traps the author proposes economic diversification of the okrug and transition to the economy of the middle level and the competitive labor market, giving the opportunity to get out of the “high remuneration system”.