Совершенствование системы аттестации персонала ОАО «Медиа-Холдинг Якутия»
Аттестация в настоящее время, является важным механизмом, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, в...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Text |
| Language: | unknown |
| Published: |
Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества»
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-attestatsii-personala-oao-media-holding-yakutiya http://cyberleninka.ru/article_covers/16043470.png |
| Summary: | Аттестация в настоящее время, является важным механизмом, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь. Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее. |
|---|