ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ»)
Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует с...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Text |
Language: | unknown |
Published: |
Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества»
2013
|
Subjects: | |
Online Access: | http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-udovletvorennosti-trudom-na-primere-oao-media-holding-yakutiya http://cyberleninka.ru/article_covers/15407197.png |
id |
ftcyberleninka:oai:cyberleninka.ru:article/15407197 |
---|---|
record_format |
openpolar |
spelling |
ftcyberleninka:oai:cyberleninka.ru:article/15407197 2023-05-15T18:47:47+02:00 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») Саввинова, К. 2013 text/html http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-udovletvorennosti-trudom-na-primere-oao-media-holding-yakutiya http://cyberleninka.ru/article_covers/15407197.png unknown Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества» ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ text 2013 ftcyberleninka 2015-12-29T00:41:36Z Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил – потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников. Text Якути* Якутия CyberLeninka (Scientific Electronic Library) |
institution |
Open Polar |
collection |
CyberLeninka (Scientific Electronic Library) |
op_collection_id |
ftcyberleninka |
language |
unknown |
topic |
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ |
spellingShingle |
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ Саввинова, К. ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
topic_facet |
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ |
description |
Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил – потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников. |
format |
Text |
author |
Саввинова, К. |
author_facet |
Саввинова, К. |
author_sort |
Саввинова, К. |
title |
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
title_short |
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
title_full |
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
title_fullStr |
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
title_full_unstemmed |
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ») |
title_sort |
оценка удовлетворенности трудом (на примере оао «медиа-холдинг якутия») |
publisher |
Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества» |
publishDate |
2013 |
url |
http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-udovletvorennosti-trudom-na-primere-oao-media-holding-yakutiya http://cyberleninka.ru/article_covers/15407197.png |
genre |
Якути* Якутия |
genre_facet |
Якути* Якутия |
_version_ |
1766239851490836480 |