ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕДИА-ХОЛДИНГ ЯКУТИЯ»)

• Main Author: Саввинова, К.
• Format: Text
• Language: unknown
• Published: Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества» 2013
• Subjects: ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ; Якути*; Якутия
• Online Access: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-udovletvorennosti-trudom-na-primere-oao-media-holding-yakutiya; http://cyberleninka.ru/article_covers/15407197.png

Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил – потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников.