Caractéristiques du conseil d’administration et disparité de performance entre les grandes entreprises au Cameroun
L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de rég...
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ftcairn:oai:cairn.info:RESG_140_0067 2023-05-15T18:11:36+02:00 Caractéristiques du conseil d’administration et disparité de performance entre les grandes entreprises au Cameroun Wanda, Robert Kengni Fomo, Gildas Alex 97 2021 https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_140_0067 fre fre https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_140_0067 Cairn Recherches en Sciences de Gestion, N 140, 5, 2021-04-27, pp.67-94 indépendance du CA taille du CA dualité du CA grandes entreprises performance independence of the Board of Directors Board size duality of the Board of Directors large companies 2021 ftcairn 2021-06-01T22:55:50Z L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de régression logistique, les résultats montrent que : la taille et l’indépendance du CA expliquent les divergences de performance entre les GE camerounaises. Ce résultat rejoint les travaux de (Bhagat & Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine et Sami, 2018). Par contre, la dualité et la présence des comités n’expliquent pas les écarts de performance observés. The objective of this article is to identify the characteristics of the Board of Directors that better discriminate large companies (LCs) in terms of performance. The data come from the National`np pagenum="068"/b institute of Statistics and the survey of 112 LCs over the period 2008-2012. Using the mean comparison test and logistic regression, the results show that : the size and the independence of the board of directors explain the differences of performance between Cameroonian LCs. This result joins the work of (Bhagat & Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine & Sami, 2018). On the other hand, the duality of the board of directors and the presence of specialized committees do not explain the performance gaps observed. El objetivo de este artículo es identificar las características de la junta directiva que mejor discriminan distinguen a las grandes empresas (GEs) en términos de desempeño. Los datos provienen del INS y de la encuesta realizada entre 112 GE durante el período 2008-2012. Gracias a la comparación de medias y la prueba de regresión logística, los resultados muestran que : el tamaño y la independencia de la junta directiva explican las diferencias de desempeño entre los GEs camerunesas. Este resultado consiste con el trabajo de (Bhagat y Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine y Sami, 2018). Por otra parte, la dualidad y la presencia de comités no explican las diferencias de desempeño observadas. Other/Unknown Material sami Cairn (E-Journals) Bolton ENVELOPE(-62.967,-62.967,-65.017,-65.017) Conseil ENVELOPE(-67.433,-67.433,-67.596,-67.596) Independencia ENVELOPE(-63.100,-63.100,-64.817,-64.817) |
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L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de régression logistique, les résultats montrent que : la taille et l’indépendance du CA expliquent les divergences de performance entre les GE camerounaises. Ce résultat rejoint les travaux de (Bhagat & Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine et Sami, 2018). Par contre, la dualité et la présence des comités n’expliquent pas les écarts de performance observés. The objective of this article is to identify the characteristics of the Board of Directors that better discriminate large companies (LCs) in terms of performance. The data come from the National`np pagenum="068"/b institute of Statistics and the survey of 112 LCs over the period 2008-2012. Using the mean comparison test and logistic regression, the results show that : the size and the independence of the board of directors explain the differences of performance between Cameroonian LCs. This result joins the work of (Bhagat & Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine & Sami, 2018). On the other hand, the duality of the board of directors and the presence of specialized committees do not explain the performance gaps observed. El objetivo de este artículo es identificar las características de la junta directiva que mejor discriminan distinguen a las grandes empresas (GEs) en términos de desempeño. Los datos provienen del INS y de la encuesta realizada entre 112 GE durante el período 2008-2012. Gracias a la comparación de medias y la prueba de regresión logística, los resultados muestran que : el tamaño y la independencia de la junta directiva explican las diferencias de desempeño entre los GEs camerunesas. Este resultado consiste con el trabajo de (Bhagat y Bolton, 2008 Wanda, 2013 Amine y Sami, 2018). Por otra parte, la dualidad y la presencia de comités no explican las diferencias de desempeño observadas. |
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