| Summary: | 3 Tercer objetivo específico: Estimar el efecto de la motivación reputacional en el castigo a las transgresiones sexistas TOTAL Se abordó desde el Estudio 2 (N=196), aplicando un diseño experimental entre grupos de 2x2 en características similares al Estudio 1, es decir, aplicando el juego económico, pero esta vez manipulando otras variables. Por un lado, se manipuló la posibilidad de interacción futura con la víctima (interacción o no interacción), y por otro, si el castigo que ejecutaría el/la participante sería visible para los demás jugadores (visible o no visible). Estos fatores se manipularon para analizar el efecto de la motivación reputacional, que consiste en la motivación por mantener una buena reputación ante las demás personas. Por lo tanto, este objetivo se cumplió en su totalidad. 4 Cuarto objetivo específico: Evaluar el rol mediador de la emoción ente las motivaciones y el castigo a las transgresiones sexistas NO Este objetivo específico aún no ha podido desarrollarse, debido a la situación sanitaria por pandemia de COVID-19 que intervino en el desarrollo del proyecto, e impidió el levantamiento de datos durante los años 2020 y 2021. En la actualidad, nos encontramos cerrando esta fase, situación de la cual se encuentra al tanto la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo de Chile (ANID) luego de la aprobación de Solicitud de Modificacion Presupuestaria (ID #610715) y Saldo Autorizado (ID #610864) considerando estos motivos. Este objetivo se está testeando con el Estudio 3a (emoción y motivación altruista) y el Estudio 3b (emoción y motivación reputacional). Por lo tanto, aunque el objetivo aún no se ha cumplido, cuento con el tiempo necesario para hacerlo, gracias a la extensión proporcionada por ANID. Otro(s) aspecto(s) que Ud. considere importante(s) en la evaluación del cumplimiento de objetivos planteados en la propuesta original o en las modificaciones autorizadas por los Consejos. Se ha cumplido el objetivo principal de este proyecto: "Identificar el efecto de dos motivaciones a la ...
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